Расчет количества дней при компенсации за неиспользованный отпуск.

Добрый день, почтеннейшие специалисты!<br><br>Сотрудник проработал в организации полный календарный год.<br>В течение года использовал только 14 дней отпуска.<br><br>Работодатель утверждает, что компенсация рассчитывается с поправочным коэффициентом 1.4 ссылаясь на постановление правительства 213 от 11 апреля 2003 г.<br><br>По какому принципу учитывается количество дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.<br><br>Детализация.<br><br>В течение календарного года сотрудник использует 14 кал. дней (первая половина года работы сотрудника в организации).<br>В течение второго полугодия сотрудник берет в счет отпуска 6 дней. <br>У сотрудника осталось 8 кал. дней отпуска.<br><br>За сколько дней сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск.<br>На основании каких правовых документов (кроме постановления правительства № 922).<br><br>В случае, если решение работодателя неправомерно - в каком надзорном органе можно обжаловать решение работодателя?

Так Вы всё и посчитали.<br> <br>За отработанный год положено 28к.дн., из них он использовал 20к.д. (14 + 6), компенсация при увольнении положена за 8к.дн.<br> <br>А что имел ввиду Ваш руководитель?<br> <br>Ни это ли:<br> <br>"Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4."<br> <br>А почему тогда ни это:<br> <br>"Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2."<br> <br>Вы деликатно намекните руководителю, что он "не в теме" или просто скажите, что на Постановление Правительства № 213 от 11 апреля 2003 г. ссылаться нельзя. Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

единственное добавлю - пусть ваш работодатель почитает ТК РФ ст.114-127, много нового узнает<br>обжаловать можно в трудовой комиссии

Такой расчет предоставил работодатель.<br><br>Начало работы 7-11-11<br>Рабочих дней за год (до 06-11-12) 254<br>Получено за эти дни 308400<br> <br>Отгулял 14 календарных дней<br>и частями (2+2+1+1) рабочих дней.<br> <br>С применением коэффициента 1,4 итого отгуляно:<br>16 рабочих дней 22,4 календарных.<br> <br>Осталось 4 рабочих и 5,6 календарных.<br> <br>Оплате подлежит 4 рабочих дня по средней з/п за год<br>=308400/254*4<br><br>Расчет правомерен?

Т.е. вы нам не поверили? Нет, не правомерно.

> Такой расчет предоставил работодатель.<br>Так это Вам такой расчет произвели?

Да, не поверили.<br>Только не понятна мотивация - это или не знание способов расчета или <br>принципиальное не желание платить

Да именно такой, буква в букву <br>Мало того, работодатель просит меня произвести расчет (...падаю )

нам кто не поверил - вы или работодатель?

вам расчет отпуска произвести? тогда нужна информация по-месячно зп и кол-во отработанных дней, и отклонения (отпуска, командировки, б/л и т.д.)