смЕло!

груууубо!

а что так? я и на вас хотела бы в чем-то похожей быть.

"И что Вы предлагаете мне там увидеть? Смотрите лучше внимательно вопрос...
Человека сократили в сентябре (например, с 10/09/12).
Расчет при увольнении:
- указали ссылку на кадровый приказ;
- коменсация отпуска за 14дн.;
- выходное пособие за 22дн.
- заработок на время трудоустройства не заполняем;
- расчитываем заработок по среднему.

Через месяц (в октябре), человек приходит за пособием на время трудоустройства, которое просит выплатить. Как ему произвести расчет?
Создавать снова документ "Расчет при увольнении", или как? Заранее невозможно определить, обратится работник за пособием или нет?
Повторное (а может быть и третий документ) оформление расчета на уже уволенного сотрудника-это как-то криво выглядит, не находите?
Ладно, делаем снова расчет при увольнении.
- опять указали ссылку на кадровый приказ;
- коменсация отпуска за 0дн.;
- выходное пособие за 0дн.;
- заполняем заработок на время трудоустройства;
- расчитываем заработок по среднему;
- получаем на закладке Оплата строку "Сохраняемый заработок на время трудоустройства" с дниями и суммой.

Расчетный листок не увидеть-работник уволен. В документ начисление з/платы не попадает по той же причине. Как увидеть эти начисления в общем ФОТ?
Вообще, кому-то приходилось оформлять подобную ситуацию? Как делали?

Заранее спасибо."