Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.48.1) Отпуск по уходу
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
30.11.2012
11:45
#1
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет досрочно на неполный рабочий день с сохранением пособия. Как данные по сотруднику должны отразиться в табеле учета рабочего времени?
30.11.2012
17:51
#2
Должна быть явка на количество часов сокращенной продолжительности рабочего времени, на которое она вышла на работу. Пособие при этом в табеле не отражается.
03.12.2012
06:42
#3
Подскажите на основании какого законодательного документа это написано? Просто проверяющие у нас сказали что сотрудник в табеле должен идти двумя строчками - с явками и с пособием.
03.12.2012
07:52
#4
А проверяющие сказали, что должно стоять в обозначении пособия? Они же должны были на что-то сослаться. Когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком - это безусловно отражается в табеле. Но, когда он выходит на работу - отпуск прекращается, не прекращается только выплата пособия. Так о каких двух строчках идет речь?
03.12.2012
08:57
#5
В прошлых случаях такого выхода у нас в табеле показывалась одна строчка с явками. Проверяющие сказали что это неверно. Должна быть строчка с явками и вторая строчка с ОЖ. Ссылок на нормативные документы не дали.
03.12.2012
09:23
#6
расскажите проверяющим, что отпуск заканчивается в момент выхода на работу, поэтому ни о каких "ОЖ" речи не может быть.
03.12.2012
13:48
#8
"все-таки правильно заданный вопрос правовой системе приводит порой к неожиданным результатам
а я вас расстрою (и себя в том числе, и всех своих кадровиков, которые мыслят аналогично мне), все-таки проверяющие правы:
Какие буквенные обозначения следует указывать в табеле рабочего времени в случаях, когда, например, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего дня, когда работник уезжает в командировку и выходит в этот день на работу и т.д.?
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены натитульном листе табеля формы N&Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N&1. Они же применяются и при заполнении табеля по форме N&Т-13. На первый взгляд, предусмотренные Госкомстатом РФ коды отработанного и неотработанного времени отражают все возможные ситуации, возникающие при ведении табеля. Однако это не так. Например, среди принятых обозначений нет кода для того, чтобы отметить в табеле время, отработанное женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии сч.&3 ст.&256 ТК РФ по заявлению женщины во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, в табеле учета рабочего времени для такого работника необходимо одновременно проставлять и код "ОЖ" ("15") - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и код "Я" ("01") - продолжительность работы в дневное время. Поскольку никаких указаний, связанных с данной ситуацией, в указанном постановлении нет, следует решить этот вопрос в приказе (распоряжении) работодателя. Так, данным приказом может быть предусмотрено введение двойного обозначения "ОЖ/Я" или будет указан уникальный код для такой ситуации. В случае двойного обозначения в нижней строке необходимо проставить косую черту, перед которой не будет никаких обозначений, а после - будет указано количество отработанных часов ("/3").
Аналогичные двойные обозначения можно использовать при отражении в табеле и других случаев, например:
- при выполнении сверхурочной работы ("Я/С" - продолжительность работы в дневное время и продолжительность сверхурочной работы в этот день);
- в случае, когда работник отработал часть рабочего времени, а затем направился в служебную командировку ("Я/К" - продолжительность работы в дневное время и время нетрудоспособности с назначением пособия), и др.
Е.&Рощупкина,
эксперт Национального союза кадровиков
1 мая 2011&г.
"Кадровик.ру", N&5, май 2011&г."
а я вас расстрою (и себя в том числе, и всех своих кадровиков, которые мыслят аналогично мне), все-таки проверяющие правы:
Какие буквенные обозначения следует указывать в табеле рабочего времени в случаях, когда, например, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего дня, когда работник уезжает в командировку и выходит в этот день на работу и т.д.?
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены натитульном листе табеля формы N&Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N&1. Они же применяются и при заполнении табеля по форме N&Т-13. На первый взгляд, предусмотренные Госкомстатом РФ коды отработанного и неотработанного времени отражают все возможные ситуации, возникающие при ведении табеля. Однако это не так. Например, среди принятых обозначений нет кода для того, чтобы отметить в табеле время, отработанное женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии сч.&3 ст.&256 ТК РФ по заявлению женщины во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, в табеле учета рабочего времени для такого работника необходимо одновременно проставлять и код "ОЖ" ("15") - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и код "Я" ("01") - продолжительность работы в дневное время. Поскольку никаких указаний, связанных с данной ситуацией, в указанном постановлении нет, следует решить этот вопрос в приказе (распоряжении) работодателя. Так, данным приказом может быть предусмотрено введение двойного обозначения "ОЖ/Я" или будет указан уникальный код для такой ситуации. В случае двойного обозначения в нижней строке необходимо проставить косую черту, перед которой не будет никаких обозначений, а после - будет указано количество отработанных часов ("/3").
Аналогичные двойные обозначения можно использовать при отражении в табеле и других случаев, например:
- при выполнении сверхурочной работы ("Я/С" - продолжительность работы в дневное время и продолжительность сверхурочной работы в этот день);
- в случае, когда работник отработал часть рабочего времени, а затем направился в служебную командировку ("Я/К" - продолжительность работы в дневное время и время нетрудоспособности с назначением пособия), и др.
Е.&Рощупкина,
эксперт Национального союза кадровиков
1 мая 2011&г.
"Кадровик.ру", N&5, май 2011&г."
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)