Регистр Фактические отпуска

А чем РС Состояния сотрудников плох? Можно на нем сделать отчет?

> А чем РС Состояния сотрудников плох? Можно на нем сделать отчет?
не для этой цели он предназначен. Впрочем, для любителей извращаться - пожалуйста, я ж ничего против не имею!

Мне нужно именно мнение специалиста. Понимаете, мои слова должны иметь вес, а не просто - "не для этого он". Я же не могу в таком ключе вести беседу. Особенно если учесть, что у меня опыта 3 месяца.

а что ты хочешь услышать, тем более от непонятно кого (себя имею ввиду)? Для меня, как специалиста с опытом более трех месяцев работы, очевидно: нельзя написать правильно работающий отчет по неравильным данным. У вас однако должен быть начальник с большим опытом. Он то должен понимать, что собирать остатки по регистру сведений - это бред! Если и начальник неадекватен - сочувствую, ищите другую работу.
От возмущения даже на "вы" перешла

Спасибо.

> Особенно если учесть, что у меня опыта 3 месяца.
А как же это:
> Я сейчас выступаю как аутсорсер

А вот так. Бросили как кутенка. Выплыву хорошо, нет, ну нет так нет. Мой начальник большой оригинал

Алена, тут вопрос даже не в том по каким регистрам строить отчет. А в том, что для получения правильного результата необходимо две отправные точки: правильные исходные данные и правильный алгоритм. Если нет первого ( кто мамой поклянется, что в регистре сведений все правильно?), и ты будешь специально писать отчет с учетом этих ошибок, то отчет будет неправильно работать уже на правильных данных. И ты опять будешь виновата. Выше уже писали об этом.
А регистр накопления используют именно потому, что созданы они как раз для подобной цели - определения остатков и оборотов, там извращаться не надо.

а может начальник вас просто проверяет? ну не может нормальный руководитель понимая, что есть неверные исходные данные, заставлять делать отчет по требованиям заказчика. и, еще - а почему эти самые заказчики не хотят один раз выверить остатки, занести правильные и потом требовать правильных отчетов? сотрудников очень много?

Не думаю. У него главное, чтобы клиенты были довольны, видимо разбаловал их - любой каприз. Сотрудников очень много, тысячи 2.