Отработал и заболел в один день

Вероятно тема избитая, если у кого вдруг есть ссылка на тему под рукой прошу оставьте. Мне не удалось найти.<br> <br>Ситуация: работник 28.11 на смене, график с 00:00 до 08.00. В табеле проставили часы. Зарплата расчитана и выплачена. Сегодня присылают его больничный с периодом с 28.11 по 12.12. <br> <br>Вопрос 1. Еще действуют правила, по которым работнику предлагается выбрать, что оплачивать 28.11: рабочие часы или среднюю?<br>Вопрос 2. Если работник выбирает рабочие часы, как завести больничный в ЗУП так, что бы не снималась заработная плата за 28.11, и оплата дней за счет работодателя было 2, а не 3?

вы лучше в ФСС узнайте как они "примут" такой больничный? Может разрешат оформить его с 29-го? Тогда и проблемы нет.

"почитайте:<br><br>Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Оплачиваются фактически отработанные часы по графику сменности. Отработав ночную смену до 8 часов утра, сотрудник заболевает. С этого же дня ему выдают больничный лист. Ночную смену следует оплатить по табелю или по больничному листу? И с какой даты назначать пособие по временной нетрудоспособности?<br> <br>Одной из целей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация работающим застрахованным гражданам утраченного ими вследствие заболевания заработка (иного вознаграждения)<br>*(1).<br> <br>Как известно, факт временной нетрудоспособности удостоверяется особым документом -<br>больничным листом. Он служит основанием для назначения работнику соответствующего пособия*(2), и именно в нем указываются даты начала и окончания болезни.<br> <br> <br> <span><span><br>По желанию граждан, обратившихся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), дата их освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня</span></span><span><span>*(4)</span></span><br><span>. Иными словами, такой сотрудник не обязан, а всего лишь вправе настаивать на том, чтобы дата его освобождения от работы указывалась в больничном следующим после дня обращения календарным днем.<br>Из вопроса следует, что работник этим правом не воспользовался и листок нетрудоспособности был оформлен именно со дня обращения за медицинской помощью.<span><br>Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на зафиксированный в</span></span><span><span>больничном листе</span></span><span> период</span><span><span>*(5)</span></span><span>. Исключаются из оплаты лишь прямо указанные в </span><span><span>законе</span></span><span> календарные дни (к примеру, за смены, когда заболевший сотрудник был отстранен от работы в соответствии с </span><span><span>законодательством</span></span><span> РФ и заработная плата ему не начислялась</span><span><span>*(6)</span></span><br><span>).<span><br>Исходя из того что пособие по временной нетрудоспособности заменяет утраченный по причине болезни заработок, начислить заболевшему сотруднику одновременно и зарплату, и больничные нельзя. На этот факт ФСС РФ обратил внимание в</span></span><span><span>письме</span></span><br><span> от 21.11.2007 N&02-18/07-11738.<br>Формально сотрудник, представивший работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, подтверждающий его освобождение от труда в фактически отработанный день, должен получить пособие по временной нетрудоспособности, а не зарплату.<br>Однако при обращении за медицинской помощью сотрудник мог и не знать, что больничный лист можно было открыть со следующего дня. Работнику необходимо разъяснить это право, и если он пожелает им воспользоваться, то по его заявлению, адресованному в выдавшее документ медицинское учреждение, запись в листке нетрудоспособности будет исправлена.<br><span> </span><span><br><br> </span></span><br><span><br>Тогда за отработанный день сотруднику будет выплачена зарплата, а со следующего дня назначено пособие по временной нетрудоспособности.<br>Именно этот вариант выхода из сложившейся ситуации представляется оптимальным.<br> <br>Т.В.&Тарасова,<br>главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ<br> <br>1 июня 2011 г.<br> <br>"В курсе правового дела", N&11, июнь 2011&г.<br> </span>"