Помню, что вопрос обсуждался, но найти не могу. Может, все-таки есть какие-либо официальные разъяснения по этому поводу?<br>А то столкнулась с тем, человека принимают по основному месту работы и пять-шесть раз по совместительству в одно и то же время.
нет там ограничений по количеству приемов, главное чтобы по каждому не больше чем на 4 часа
а если на 1 или 0.5? Так до маразма можно дойти.<br>Там вообще интересно: взаиморасчеты идут по каждому из этих совместителей отдельно, сальдо, соответственно тоже. Чего восьмерка категорически не приемлет.
а если и физ.лиц наплодить? 
ага, чтобы ещё НДФЛ и страховые расползлись!
"вот! когда сами столкнулись - так оправдонность появилась, а как про эти разнесчастные листики по подразделениям спрашивают, так сразу наезжаем на человека, что не зачем это.<br>> а если на 1 или 0.5<br>это не поняла. максимум по совместительству 0.5 можно.<br> <br>ну и чтобы не голословно:<br> <br>Статья 282. Общие положения о работе по совместительству <br>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.<br>Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.<br><br><br>; КонсультантПлюс, 1992-2013"
<span>> > а если на 1 или 0.5</span><br>> это не поняла. максимум по совместительству 0.5 можно.<br>Скорее всего имелись в виду часы.<br> <br>Согласно статье 284:<br>Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству<br>Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.<br> <br>Из норм статьи можно посчитать сколько "совместительств" может иметь один человек - много, но вот не со всеми могут согласиться проверяющие.
>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от >основной работы время.<br>> Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.<br>речь идет про одного работодателя и про внутреннее совместительство. По основному месту у сотрудника 8-часвой рабочий день. Когда же он работает по пяти совместительствам, по ночам и праздникам?<br>>это не поняла. максимум по совместительству 0.5 можно.<br>я про минимум имела ввиду
|
11 февраля - 01 сентября 2022 года — Семинары (вебинары) 1С:Консалтинг: "Учет и налогообложение зарплаты работников бюджетной сферы в 2022 году. Практикум в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" (редакция 3)" 24 августа 2022 года — Мобильная среда - 2022 |
1C:Лекторий: 8 сентября 2022 года (четверг, начало в 12.00) — Варианты учета незавершенного производства в «1С:Бухгалтерии 8» |
