Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Кадровые вопросы]

Компенсация отпуска при увольнении

john_d
Пост №1
john_d
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.01.2013
Сообщений: 2
Пост №1
 
25.01.2013 16:17

Сотрудник принят на работу:18.05.2011
увольняется: 01.02.2013
В отпуске за весь период был 39 дней.

Я так считаю:
18.05.2011-17.05.2012 28 дней
18.05.2012-01.02.2013 21 день
всего: 49-39 = 10 дней надо компенсировать

УПП считает:
18.05.2011-17.05.2012 28 дней
18.05.2012-01.02.2013 19 день
всего: 47-39 = 8 дней надо компенсировать

Почему-то УПП не включает один месяц в расчет дней отпуска.
(он неполный но больше 14 дней)
Правильно я считаю? или ошибаюсь я?

ButakovaTG
Пост №2
ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
26.01.2013 11:04

> 18.05.2012-01.02.2013 19 день

Это правильно! Т.к. получается стаж 8м 13дн (а не 15!), а за 8 месяцев, с округлением, положено 19 дней.

Валентина Попова
Пост №3
Валентина Попова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.09.2018
Сообщений: 3
Пост №3
 
05.09.2018 19:50

Коллеги, а может кто-то подсказать, есть какие-то разъяснения по поводу того, что считать половиной отработанного месяца? Прочитала много статей и вижу, что везде указано, что "если отработано 15 дней и больше, то этот период округляется до полного месяца при расчете компенсации". А если в календарном месяце 31 день? А в феврале вообще 28 дней? Буду благодарна за информацию и ссылки на нормативную базу!

Геннадий С
Пост №4
Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 468
Пост №4
 
05.09.2018 23:26

Валентина пишет:

Цитата
А если в календарном месяце 31 день? А в феврале вообще 28 дней? Буду благодарна за информацию и ссылки на нормативную базу!
                                                            ­      
Валентина, стаж для предоставления отпуска считается в соответствии с ТК РФ не по календарным, а по рабочим годам и месяцам. Начинается первый год со дня принятия на работу. И дни отсчитываются от этого дня каждого месяца. Если рабочий год начинается, положим, 8-го числа, то при увольнении до 23-го, этот месяц стажа отбрасывается, а с 23 и позже добавляется в стаж целый месяц. Основание - п.35 Правил..., утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Валентина Попова
Пост №5
Валентина Попова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.09.2018
Сообщений: 3
Пост №5
 
06.09.2018 01:20

Геннадий пишет:

Цитата

                              
                                     Валентина пишет:
Цитата
А если в календарном месяце 31 день? А в феврале вообще 28 дней? Буду благодарна за информацию и ссылки на нормативную базу! ­
Валентина, стаж для предоставления отпуска считается в соответствии с ТК РФ не по календарным, а по рабочим годам и месяцам. Начинается первый год со дня принятия на работу. И дни отсчитываются от этого дня каждого месяца. Если рабочий год начинается, положим, 8-го числа, то при увольнении до 23-го, этот месяц стажа отбрасывается, а с 23 и позже добавляется в стаж целый месяц. Основание - п.35 Правил..., утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.
                              
Геннадий, спасибо за ваш ответ! Я понимаю, о чем вы говорите. Ситуация следующая:
Работник принят на работу по срочному трудовому договору 03.05.2018, уволен 17.08.2018. Отработал весь период полностью, без отпусков и т.д. Как я понимаю, получается,что он отработал 3 полных месяца (03.05-02.06, 03.06-02.07, 03.07-02.08) и 15 дней (03.08-17.08). Будут ли эти 15 дней в августе округлятся до полного месяца при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или нет? На мой взгляд, формулировка п.35 "Правил" слишком расплывчатая, ведь в месяце бывает 28/30/31 день. Непонятно, что считать половиной/больше или меньше половины, поэтому и ищу разъяснений. Половина месяца - это всегда константа 15 дней или есть какой-то алгоритм подсчета количества отработанных дней в неполном месяце в каждом конкретном случае? Заранее большое спасибо!

Ответили: пост №6
Геннадий С
Пост №6
Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 468
Пост №6
 
07.09.2018 22:56
Ответ на пост №5

Валентина, сомневаетесь - пропишите в учётной политике, какое количество дней считать половиной месяца. Можете взять за основу подсчет страхового стажа - там за полный месяц считается 30 дней.

Валентина Попова
Пост №7
Валентина Попова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.09.2018
Сообщений: 3
Пост №7
 
08.09.2018 11:41

Геннадий пишет:

Цитата

                              
                                     Валентина , сомневаетесь - пропишите в учётной политике, какое количество дней считать половиной месяца. Можете взять за основу подсчет страхового стажа - там за полный месяц считается 30 дней.
                                                            ­      
Геннадий, еще раз спасибо! Я работник) И мне эти 15 дней компенсировать не хотят, ссылаясь на то, что 15 дней меньше половины месяца, поэтому я и ищу ссылки на законодательство. Если поможете разобраться - буду очень благодарна!

Ответили: пост №8
Геннадий С
Пост №8
Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 468
Пост №8
 
08.09.2018 21:45
Ответ на пост №7

Валентина, формулировки "Правил", действительно, очень расплывчаты, как и всё законодательство советских времён, всё разъясняется на примерах и КЗоТ работал только по "комментариям" к нему, но ничего другого предложить не могу, Ваша ситуация имеет пограничный характер, поэтому есть неопределённость. В наше время с пропорциональной компенсацией в сотых долях дня отпуска такое округление выглядит полнейшим анахронизмом, но Роструд не хочет предпринимать никаких действий по уточнению до сих пор действующих документов советской эпохи. Единственная возможность в Вашей ситуации - попробовать обратиться в КС РФ о признании недействующим п. 35 "Правил" с неопределённым результатом и в случае выигрыша получить компенсацию за один день отпуска.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.