ЗУП - странный расчет оклада при неполном рабочем дне и наличии предпраздничного

Кто разбирается в ЗУП - может подскажете, а то то ли лыжи не едут, толь я... <br>У сотрудника 0,5 ставки, полная ставка - 10000, половина рабочего дня. Ставлю ему при приеме 0,5 ставки, полный оклад, вид расчета "Оклад по часам" и отдельный график, параметры которого: <br>Пятидневка <br>Часов в неделе - 20 <br>Неполное рабочее время, <br>Неполный рабочий день. <br>Норму времени - рассчитывается - по другому графику - указать График 40 часовой недели (тот который обычный полный) <br>Ставлю флаг "учитывать праздники" <br>Далее - Заполнить. График заполняется 4часовым рабочим днем. <br>Вроде все, однако (берем февраль, в котором есть 1 предпраздничный день), где и в полном 40часовом графике (норма) и в неполном 20часовом - в одном дне на 1 рабочий час меньше. При этом результат расчета зарплаты получается 4968,55 (должно по идее быть ровно 5000?). Может быть не оплачивается предпраздничный час, но почему? График данного сотрудника и график-норма идентичны же в этом параметре.. Или если рабочий день неполный и так, то ему на 1 час не сокращать? Попробовала - тогда вообще 5030 что ли получается. Как так? Месяц же отработан ровно по половине полной нормы при виде начисления "оклад по часам"..

Разобралась. На случай, если кому полезно будет:<br>Проблема стандартная и математически очевидная, т.к. 4 часа - это половина 8, а в предпраздничные дни - половина от 7 не 3, как ставится в графике, а 3,5. А рассчитывается-то за 3, вот на эти недостающие полчаса оклад уменьшается. <br>Проще всего из положения выйти следующим образом - при приеме на работу поставить Оклад не по часам, а по дням, и сумму оклада - не полностью, а половину. Тогда при распечатывании приказа о приеме придется печатную форму подправить, но зато все будет рассчитываться правильно.