Дополнительные взносы в ПФР для совместителей

День добрый!<br>Возникли разногласия с кадрами в следующем вопросе: должны ли начисляться дополнительный взносы, если сотрудник работает во вредных условиях труда, но по совместительству. Я считаю - должны, они говорят - нет. Обосновывают это тем, что, мол, вредность у совместителей (речь, видимо, о стаже идет) ПФР никогда не принимал.

Тему уже обсуждали.<br><br> <br><br>Правительство Российской Федерации в соответствии с предоставленными ему полномочиями (<br>пункт 2 статьи 27 названного Федерального закона) Постановлением от 11 июля 2002 года N 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в пункте 4<br>которых предусмотрено общее правило о включении в специальный стаж периодов работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.<br>Исходя из правового смысла<br>пункта 4<br>Правил, в нем под полным рабочим днем понимается продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующих видов профессиональной деятельности (в данном случае сокращенная), что не противоречит федеральному законодательству.<br><br> <br><br>Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5, изданным на основании пункта 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет", утверждено Разъяснение, согласно пункту 5<br>которого под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.<br><br> <br>т.е. если его законно приняли совмещать "вредную" должность, то почему не платить? Права и обязанности у основных и совместителей ведь совпадают?

так там про периоды работы, а меня сейчас интересуют взносы

новый формы еще не видела, но сомневаюсь что можно будет отразить доп.взносы в СЗВ -6-4 без отражения периодов для досрочного

в ЗУПе сейчас это разнесено: для начисления дополнительных взносов надо в должности заполнить реквизиты, а для попадания в пачки - заполнить штатное расписание. Т.е. для меня это неявный знак, что разработчики думают также, как и я.

Мы начисляем взносы если у сотрудника есть право на досрочную пенсию, если права нет - то и взносов нет. Т.е. если вы не отражаете период работы дающий право на досрочный выход на пенсию то откуда могут взяться взносы.<br> <br>Посмотри что должно отражаться в СЗВ-6-4 (хотя фраза "если за эти периоды уплачены" настораживает)<br>http://www.buh.ru/newsDescr-9820