Индексация заработка

Подскажите с таким вопросом. В организации с 01.01.2013 года была проиндексирована зарплата на 5%.У кого-то оклады, а у кого-то сдельная расценка за выполненную работу. Я так понимаю, если челевек уходит в отпуск( тот у кого оклад) соответственно заработок за предыдущие 12 месяцев также проиндексируется.А как же с теми у кого сдельный заработок?

А вы кадровым перемещением индексацию сдельных расценок не делали?

а это возможно?

У меня у сдельщиков тарифная ставка умножается на показатель для расчета заработной платы. При повышении з. пл. сделали индексацию тарифной ставки. Думала, что аналогично индексируются сдельные расценки. Я ошибалась?

а какое отношение имеют сдельный расценки к тарифным ставкам?

Вы хотите сказать, что, если в целом по организации повышена зарплата на 5%, к сдельным расценкам это не имеет отношения. Я думаю, что и расценки тоже так же повысились на 5%. И, соответственно, при расчете отпускных должна быть индексация. (Это моё личное мнение, не могу утверждать, что верное)

Оклады повысили через кадровое перемещение, а вот расценки только на бумаге, т.к сдельную выработку заносят вообще фиксированной суммой (она считается отдельным человеком, даже не в ЗУП 8.2).Но как же быть с теми людьми, кто пойдет в отпуск (сдельщики)?Тогда, наверное, расчетчик должен в отпусках данный коэфициент ставить, а то как-то несправедливо получается?

Каким документом тут совершенно не причем.<br>Читайте 922 постановление.<br>"<br><br>16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.."<br> <br>и где тут про сдельные расценки.<br>Похоже, что кинули вы сдельщиков.

Я напротив считаю, что сдельщикам должны индексировать средний заработок при расчете отпускных, но так как расчетчик считает зарплату им, то это невозможно, вот и пытаюсь как-то доказать обратное

Расценки были повышены приказомоб индексации, как и оклады.