Надбавка, зависящая от стажа (смена процента в середине месяца)

В конфигурации имеется регламентированный способ расчёта "От стажа процентом". Если у сотрудника, согласно данным о его стаже, процент меняется в середине месяца, то программа совершенно верно считает часть суммы по прежнему проценту и часть по новому.<br> <br>Однако, если для вида расчета выбрать опцию "Произвольная формула расчета" и задать, к примеру след формулу:<br> <br>Результат = Тарифная ставка часовая * Отработано времени в часах * ОценитьПо(Стаж для выслуги лет,ПроцентОтСтажа) ,<br> <br>то смена процента в середине месяца уже не отслеживается.

> Однако, если для вида расчета выбрать опцию "Произвольная формула расчета" и задать, к примеру след формулу...то смена процента в середине месяца уже не отслеживается.<br>А зачем? Если:<br> <br>> В конфигурации имеется регламентированный способ расчёта "От стажа процентом". Если у сотрудника, согласно данным о его стаже, процент меняется в середине месяца, то программа совершенно верно считает часть суммы по прежнему проценту и часть по новому.

все проблемы решены! Скучно!

"Попробую пояснить более наглядно. Стандартный алгоритм надбавки за выслугу лет считается так:<br> <br>Результат = Стаж оценить по Шкала процентов оплаты * Расчетная база;<br> <br>Предприятие это не устраивает, они хотят считать её так:<br> <br>Результат = Тарифная ставка часовая * Отработано времени в часах * ОценитьПо(Стаж для выслуги лет,ПроцентОтСтажа);<br> <br>По моему, разница очевидна.<br> <br>Ввиду того что сотрудников принимают на работу не всегда 1-го числа месяца, то неизбежно наступит момент, когда в течение месяца процент надбавки меняется. Так вот произвольная формула смену процента в середине месяца не отслеживает, и "жадное" предприятие этот факт не устраивает."

т.е. для Вас "Тарифная ставка часовая * Отработано времени в часах" не равна "оклад по дням/часам"? почему? тарифная ставка по другому считается?

Не совсем понимаю причём здесь "оклад по дням/часам". Нигде в обоих формулах этого нет. Но если Вы имеете ввиду РасчетнуюБазу,<br>то я смотрю на мир немного шире - для меня РасчетнаяБаза это не только "оклад по дням/часам", но и другие доплаты и надбавки.

Попробуйте провести на ком-то проблемном эксперимент - стаж вводить с 1 числа месяца. Нам когда-то это помогало. Н-р, принимаете работника 22 февраля и для "Стаж на надбавку за выслугу лет" у него к этой дате 5 лет 2 месяца 26 дней, а вы поставьте дату отсчета 01/02/2013г. и стаж 5 лет 2 м-ца 5 дней (как правильно кадровики должны сообразить, у них там своя формула), ну, или дату отсчета 01/03/2013г. и стаж 5 лет 3 м-ца 2 дня.

Ладно, а чем Вам не подходит регламентированный "от стажа по часовой тарифной ставке"?

А что мешает именно у ЭТОЙ надбавки в расчетной базе поставить ТОЛЬКО оклад по дням/часам?

Поясню ещё подробнее. Сотрудник - сдельщик. У него нет оплаты по окладу. У него есть оплата по производственным нарядам. Но "вредное" предприятие не хочет считать ему от нарядов, а хочет по вышеописанной формуле.<br> <br>Дина спасибо за интересную мысль. Жаль что фокус не получился. Полезу править конфигурацию.