Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Суммированный учет

Лела
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.03.2013
Сообщений: 3
Пост №1
 
13.03.2013 12:59

В соответствии с письмом Роструда (от 07.04.2008 №838-6-1), при суммированном учете, если установлен оклад и отработаны все смены по графику работник получает полную сумму оклада.
Как произвести расчет зарплаты, если по каким-либо причинам отработаны не все смены? Пропорция определяется на основе количества рабочих часов по графику или на основе часов предусмотренных в производственном календаре?

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №2
 
13.03.2013 15:04

если
> отработаны не все смены
то почему вы спрашиваете про количество часов? При суммированном учете зарплата окладника в "не полном" месяце рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням (как и у "других" окладников). "Основой" в этом случае является кол-во рабочих дней по графику сотрудника.

Лела
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.03.2013
Сообщений: 3
Пост №3
 
15.03.2013 12:50

Спасибо за ответ.
Поясню почему спрашиваю.

С суммированным учетом раньше не сталкивалась. С остальными моментами вроде разобралась(часовая ставка определяется делением оклада на количество рабочих часов в месяце (или же среднемесячное) по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели и учавствует в оплате доп выплат:ночые, прадзничные, сверхурочные). А что касается именно расчета оклада, то тут немного запуталась. В случае полного месяца вопросов нет: отработал все смены-получил оклад.А при не полном месяце, есть два мнения:
Пример: оклад 9000р, норма по графику 180, отработал-160ч
1 вариант 9000/180*160(т.е. основа баланс собственного графика)
2 вариант 9000/159(кол-во часов по пр-ному календарю)*160

Скажите, найти обоснование правильности 1варианта ?

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №4
 
15.03.2013 13:17

если я правильно помню, при суммированном учете оплата идет по фактически отработанному времени: работал меньше - получил меньше, работал больше - получил больше. Отличие только в том, что переработку определяют и оплачивают не сразу, а по истечении определенного периода.

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №5
 
15.03.2013 14:10

вот как раз все и зависит от этого периода. Если они привязаны к месячной норме - то, да - оклад "гуляет". Если к годовой, то обычно в рамках месяца его рабочее время - это его норма, а потом, если вдруг переработка по итогам года - оплата сверурочных.

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №6
 
15.03.2013 14:19

т.е. "классический" оклад при суммированном учете "не работает"?

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №7
 
15.03.2013 14:31

что такое "классический оклад"?
Возвращаясь к исходному вопросу, ни разу не видела, чтобы у работников при суммированном учете был "оклад по дням". У моих всегда была оплата по часовому тарифу, и вопросов о пересчете месячной ставки в часовую не возникало. Я полагаю, в учетной политике должен быть закреплен единый алгоритм пересчета месячной ставки в часовую.

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №8
 
15.03.2013 14:41

Почему не работает? Все регулируется графиком и табелем, если надо.

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №9
 
15.03.2013 14:46

при чем тут часовой тариф? Если у меня оклад и не суммированный учет, то в не полностью отработанном месяце как посчитать мою зарплату, если я прогулял 2 рабочих дня?

Лела
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.03.2013
Сообщений: 3
Пост №10
 
15.03.2013 15:02

В итоге какой вариант подсчета зарплаты при неполном месяце правильный - 1 или 2?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.