Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

трудовая книжка ген директора

cosinus
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.12.2004
Сообщений: 63
Пост №1
 
15.12.2004 17:07

Как правильно оформить трудовую книжку генерального директора (запись о приеме и увольнении- ссылка на кадровый приказ или протокол собрания акционеров?) и кто ее должен подписывать. Дата принятия на работу 01 октября 2003 г. Увольнение 31.12.2004 г. (10 января 2005 г – дата принятия для нового директора).

Фет
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.10.2004
Сообщений: 14
Пост №2
 
15.12.2004 23:11

В трудовой книжке ссылка делается только на кадровый приказ,а в кадровом приказе основание: протокол собрания акционеров. Подписывает трудовую увольняющийся ген.директор.

ГалинаКолибри
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.04.2008
Сообщений: 174
Пост №3
 
25.09.2008 16:17

Подскажите, пожалуйста, у нас гендиректор является единственным учредителем, говорят в этом случае трудовой договор не нужен. Подскажите, как и каким числом оформить запись в трудовую книжку, если:<br>1) есть решение учредителя об учреждении ООО, от 01.01.2008<br>2) есть св-во о регистрации ООО, от 25.01.2008<br>3) дата начала хоз. деятельности и дата приказа о приеме на работу 01.02.2008<br><br>затрудняюсь понять, какую дату вписывать в ТК и документ-основание (св-во о регистрации? решение учредителя? кадровый приказ?) нужен ли ему все-таки трудовой договор?<br><br>

mchs
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.07.2008
Сообщений: 111
Пост №4
 
25.09.2008 16:33

Дата приказ ген.директора о том, что он вступает в должность руководителя

ГалинаКолибри
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.04.2008
Сообщений: 174
Пост №5
 
25.09.2008 17:48

т.е. "01 02 2008 Назначен на должность Генерального директора общества<br>приказ №1 от 01.02.2008"?

marin-ka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.06.2007
Сообщений: 68
Пост №6
 
26.09.2008 13:06

Такая же проблема. Трудовой договр нужен, я его составляла: с одной стороны - ген. дир., с другой - оставшиеся учредители, если больше никого нет, то сам с собой. То, что трудовой обязательно, причем срочный на основании Устава, - везде написано. Но вот у меня тоже вопрос. У ген. дир. пока есть другое основное место работы. Принят по срочному с 01.09.2008, последняя запись в тр.книжке об увольнении 26.09.2008, что мне писать? Дату договора -01.09. - вроде нелогично после 26.09, ставить 27.09 ,а в основании приказ от 01.09.? Тоже запуталась.

Светлана 84
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.09.2008
Сообщений: 20
Пост №7
 
26.09.2008 13:44

Проще всего сделать от 1-го числа приказ о приеме по совместительству, а 27-го перевести уже как на основное место работы (или уволить с совместителя, и заново принять как основного). В трудовой, если нужно, можно сделать запись о работе по совместительству. Только проконсультируйтесь имеет ли право ген. директор быть совместителем? это уже к юристам

marin-ka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.06.2007
Сообщений: 68
Пост №8
 
26.09.2008 14:28

А при срочном трудовом имеет значение - совместитель или основной?

Светлана 84
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.09.2008
Сообщений: 20
Пост №9
 
26.09.2008 15:55

Конечно имеет.(ведь в договоре существует пункт типа: "данное место работы является основным" или "работник принимается на основное место работы" и т.п.) Опять же я не юрист. Но насколько я знаю нет строгой формы договора, т.е. вы можете включать туда какие-то пункты. В вшем случае, наверное лучше будет прописать данный факт, т.е как раз таки указать, что с 01.09 по 26.09 должность ген. директора будет являться работой по совместительству, а далее уже основным местом работы. Но повторюсь еще раз, лучше по этому поводу обратиться к юристам, они более компетентны в этом вопросе.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С