трудовая книжка ген директора

Как правильно оформить трудовую книжку генерального директора (запись о приеме и увольнении- ссылка на кадровый приказ или протокол собрания акционеров?) и кто ее должен подписывать. Дата принятия на работу 01 октября 2003 г. Увольнение 31.12.2004 г. (10 января 2005 г – дата принятия для нового директора).

В трудовой книжке ссылка делается только на кадровый приказ,а в кадровом приказе основание: протокол собрания акционеров. Подписывает трудовую увольняющийся ген.директор.

Подскажите, пожалуйста, у нас гендиректор является единственным учредителем, говорят в этом случае трудовой договор не нужен. Подскажите, как и каким числом оформить запись в трудовую книжку, если:<br>1) есть решение учредителя об учреждении ООО, от 01.01.2008<br>2) есть св-во о регистрации ООО, от 25.01.2008<br>3) дата начала хоз. деятельности и дата приказа о приеме на работу 01.02.2008<br><br>затрудняюсь понять, какую дату вписывать в ТК и документ-основание (св-во о регистрации? решение учредителя? кадровый приказ?) нужен ли ему все-таки трудовой договор?<br><br>

Дата приказ ген.директора о том, что он вступает в должность руководителя

т.е. "01 02 2008 Назначен на должность Генерального директора общества<br>приказ №1 от 01.02.2008"?

Такая же проблема. Трудовой договр нужен, я его составляла: с одной стороны - ген. дир., с другой - оставшиеся учредители, если больше никого нет, то сам с собой. То, что трудовой обязательно, причем срочный на основании Устава, - везде написано. Но вот у меня тоже вопрос. У ген. дир. пока есть другое основное место работы. Принят по срочному с 01.09.2008, последняя запись в тр.книжке об увольнении 26.09.2008, что мне писать? Дату договора -01.09. - вроде нелогично после 26.09, ставить 27.09 ,а в основании приказ от 01.09.? Тоже запуталась.

Проще всего сделать от 1-го числа приказ о приеме по совместительству, а 27-го перевести уже как на основное место работы (или уволить с совместителя, и заново принять как основного). В трудовой, если нужно, можно сделать запись о работе по совместительству. Только проконсультируйтесь имеет ли право ген. директор быть совместителем? это уже к юристам

А при срочном трудовом имеет значение - совместитель или основной?

Конечно имеет.(ведь в договоре существует пункт типа: "данное место работы является основным" или "работник принимается на основное место работы" и т.п.) Опять же я не юрист. Но насколько я знаю нет строгой формы договора, т.е. вы можете включать туда какие-то пункты. В вшем случае, наверное лучше будет прописать данный факт, т.е как раз таки указать, что с 01.09 по 26.09 должность ген. директора будет являться работой по совместительству, а далее уже основным местом работы. Но повторюсь еще раз, лучше по этому поводу обратиться к юристам, они более компетентны в этом вопросе.