Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Кадровые вопросы]

Еще раз об учете премии по итогам работы за год в расчете отпускных

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №1
 
03.06.2013 12:26

Бонус за 12 год в размере 12000 был фактически начислен и получен в январе 13 года. Сотрудник идет в отпуск в марте 13. Расчетный период март 12-февраль 13. Какую сумму бонуса учтем при начислении отпускных?

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №2
 
04.06.2013 11:32

либо вопрос трудный, либо мне пора к доктору! :-)

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №3
 
04.06.2013 11:55

этот бонус официально считается годовой премией?

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №4
 
04.06.2013 12:12

"ну или просто лень отвечать человеку, который может всю информацию найти сам (и это точно известно)?

я приведу статью из главбуха, а ты сам определишь то это, что тебе надо было или нет:

Как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде.
Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия - пропорционально отработанному в рабочем периоде в организации времени или нет. В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени
В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2010 года. В январе 2011 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2010 году она отработала только два месяца. В июне 2011 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2010 года по 31 мая 2011 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники, отработавшие квартал полностью. При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях: — если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени; — если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику
Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.


Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени). Премиальный период совпадает с расчетным

Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2010 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии - 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным. За 2010 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.
С 1 по 15 марта 2011 года (десять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2011 года - 22 рабочих дня, из них сотрудник отработал 12 дней (22 дн. - 10 дн.).
Зарплата Кондратьева за март составила: 20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909 руб.
В апреле 2011 года сотруднику предоставлен отпуск (10 календарных дней). Расчетный период для начисления отпускных - с июля 2010 года по март 2011 года включительно - отработан не полностью.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 187.
Из них Кондратьевым отработано 177 дней.
Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 170 909 руб. (20 000 руб. × 8 мес. + 10 909 руб.).
Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных.
Так как премиальный период (2010 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных:
12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.
Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя их фактически отработанных дней в расчетном периоде:
9000 руб. : 187 дн. × 177 дн. = 8519 руб.
Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет: 170 909 руб. + 8519 руб. = 179 428 руб.
Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 179 428 руб. : (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн.
Сумма отпускных составляет: 717 руб./дн. × 10 дн. = 7170 руб."

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №5
 
04.06.2013 12:50

да и начисляется фикс. суммой.

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №6
 
04.06.2013 13:08

"> 12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.
вопрос-то, собственно, в том, где в 922 постановлении указано что всю сумму годовой премии надо "размазывать" по месяцам того года за который она начислена?"

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №7
 
04.06.2013 13:38

я сегодня теряюсь в том это ли тебя интересует, но посмотри:

ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 05.03.2008 № 535-17
Об учете годовых премий в среднем заработке

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 марта 2008 года N 535-17


Об учете годовых премий в среднем заработке


Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.

При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абзацем 4 пункта 15 Положения, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.

Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.



Заместитель директора
Департамента
трудовых отношений
и государственной
гражданской службы
И.В.Ильин



Электронный текст документа
сверен по:
Учет, налоги, право с приложением
"Официальные документы",
N 11, 18.03.2008

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №8
 
04.06.2013 13:57

> Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.

чему равен "полный размер" в моем примере? Это 12000 или 12000/12*10=10000?

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №9
 
04.06.2013 14:11

"922, абз.2 п.15:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

поэтому, если твой работник проработал эти 10 месяцев, которые входят в расчет среднего без отклонений, то премии ты забираешь 10000.
если с отклонениями, то еще высчитываешь долю за каждый месяц."

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24774
Пост №10
 
04.06.2013 14:42

"15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:


1      ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
2      премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
3      вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

т.е. 3-ий абзац этого пункта говорит только о том, что если в моем примере этот бонус был-бы начислен за 11 год, то в расчете отпускных он не участвовал бы совсем?"

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.