Еще раз об учете премии по итогам работы за год в расчете отпускных

Бонус за 12 год в размере 12000 был фактически начислен и получен в январе 13 года. Сотрудник идет в отпуск в марте 13. Расчетный период март 12-февраль 13. Какую сумму бонуса учтем при начислении отпускных?

либо вопрос трудный, либо мне пора к доктору!

этот бонус официально считается годовой премией?

"ну или просто лень отвечать человеку, который может всю информацию найти сам (и это точно известно)?<br> <br>я приведу статью из главбуха, а ты сам определишь то это, что тебе надо было или нет:<br> <br> Как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде.<br>Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью<br>Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России<br> Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия - пропорционально отработанному в рабочем периоде в организации времени или нет. В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.<br> <br>Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени<br> В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2010 года. В январе 2011 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2010 году она отработала только два месяца. В июне 2011 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2010 года по 31 мая 2011 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.<br> <br> Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники, отработавшие квартал полностью. При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях: — если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени; — если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии. Для пересчета воспользуйтесь формулой:<br>Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику<br>Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.<br> <br> <br>Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени). Премиальный период совпадает с расчетным<br> <br> Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2010 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии - 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным. За 2010 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.<br>С 1 по 15 марта 2011 года (десять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2011 года - 22 рабочих дня, из них сотрудник отработал 12 дней (22 дн. - 10 дн.).<br> Зарплата Кондратьева за март составила: 20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909 руб.<br>В апреле 2011 года сотруднику предоставлен отпуск (10 календарных дней). Расчетный период для начисления отпускных - с июля 2010 года по март 2011 года включительно - отработан не полностью.<br> Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 187.<br>Из них Кондратьевым отработано 177 дней.<br> Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 170 909 руб. (20 000 руб. × 8 мес. + 10 909 руб.).<br>Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных.<br>Так как премиальный период (2010 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных:<br>12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.<br> Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя их фактически отработанных дней в расчетном периоде:<br>9000 руб. : 187 дн. × 177 дн. = 8519 руб.<br> Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет: 170 909 руб. + 8519 руб. = 179 428 руб.<br> Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 179 428 руб. : (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн.<br>Сумма отпускных составляет: 717 руб./дн. × 10 дн. = 7170 руб."

да и начисляется фикс. суммой.

"> 12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.<br>вопрос-то, собственно, в том, где в 922 постановлении указано что всю сумму годовой премии надо "размазывать" по месяцам того года за который она начислена?"

я сегодня теряюсь в том это ли тебя интересует, но посмотри:<br> <br>ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 05.03.2008 № 535-17<br>Об учете годовых премий в среднем заработке <br><br>МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ<br>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПИСЬМО<br><br>от 5 марта 2008 года N 535-17<br><br><br>Об учете годовых премий в среднем заработке<br><br><br>Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и сообщает следующее.<br><br>В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.<br><br>При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абзацем 4 пункта 15 Положения, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.<br><br>Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.<br><br>Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.<br><br><br><br>Заместитель директора<br>Департамента<br>трудовых отношений<br>и государственной<br>гражданской службы<br>И.В.Ильин<br><br><br><br>Электронный текст документа<br>сверен по:<br>Учет, налоги, право с приложением <br>"Официальные документы", <br>N 11, 18.03.2008

> Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.<br> <br>чему равен "полный размер" в моем примере? Это 12000 или 12000/12*10=10000?

"922, абз.2 п.15:<br>премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;<br> <br>поэтому, если твой работник проработал эти 10 месяцев, которые входят в расчет среднего без отклонений, то премии ты забираешь 10000.<br>если с отклонениями, то еще высчитываешь долю за каждый месяц."

"15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:<br> <br><br> 1      ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;<br> 2      премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;<br> 3      вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.<br> <br> т.е. 3-ий абзац этого пункта говорит только о том, что если в моем примере этот бонус был-бы начислен за 11 год, то в расчете отпускных он не участвовал бы совсем?"