Индексация среднего заработка

В организации числятся три человека. Одному был увеличен оклад в декабре 2012 г, остальным в январе 2013 г не на определенный процент, а всем по-разному, просто установлен новый оклад. Вопрос: кому индексируются отпускные, или не индексируются в этом случае никому?

Если у Вас сотрудники разделены по структурным подразделениям (отделам), то можете индексироватьвсем. Если все в одном подразделении, то никому индексировать нельзя

Почему?

потому что 922 постановление

"И что?<br> <br>п. 16 постановления:<br>"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:<br><br>если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;<br><br>(в ред.<br> <br> <br>Постановления<br>Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)<br>если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;<br>если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.<br>В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.<br>(абзац введен<br>Постановлением<br> <br>Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)<br>При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).<br>При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.""

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных <br>Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России<br>При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).<br>Повышение окладов у всех сотрудников<br>При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).<br>Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.<br> <br>Поэтому, если сотрудники этой организации числятся в разных подразделениях (тот, который с декабря, - в одном, два других или в другом, или во втором и третьем), то можно индексировать. Если все в одном подразделение - то нет.

"если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения)" - в сообщении топикстартера повышение коснулось всех трех сотрудников организации. При чем здесь подразделения, в которых они работают? В приведенной Вами ссылке так же об этом не написано.

повышение должно коснуться всех одновременно. если повышение коснулось одного сотрудника - это не индексация, это повышение оклада.

Вот с этим утверждением я полностью согласна. Но это ведь совсем не то, что "сотрудники разделены по структурным подразделениям (отделам)".

Если сотрудник1 работает в подразделение1, то его повышение оклада в декабре можно оформить как индексацию по подразделению1. если сотрудник2/3 работают в подразделение(ях)2/3, то им повышение оклада можно оформить как индексацию с января по этим подразделениям. А если они все работают в одном подразделение, то нельзя оформить индексацию по разным срокам.