на каком основании в 1С ЗУП 8.2 нельзя иметь два состояния работника в один день

Добрый день, в нашей фирме существует специфический учет кадров: сегодня приняли сотрудника (или сотрудник работает) в одно подразделение и сегодня же его перемещают в другое подразделение на другой оклад.<br><br>на каком основании в 1С ЗУП 8.2 нельзя иметь два состояния работника в один день? <br><br>какие для этого есть обоснования, чтобы заткнуть рот экономистам? иначе придется реализовывать кадровый учет согласно махинаций руководства компании с персоналом. Спасибо.

Это исключительно программное ограничение. Так что рот заткнуть экономистам не получиться. Законодательно это не запрещено

спасибо, но тогда еще вопрос - имеем все права рассчитывать заработную плату за полдня по одному окладу и за полдня по другому и за следующие часы по третьему? тгда и отчетность в ПФР придется сдавать в разрезе этих заработков за данное число месяца? здесь тоже нет ограничений по законодательству для наших фантазий - только трудозатраты по переделке конфигурации и последующих обновлениях?

если все документально оформлено, то можете сотрудника переводить сколько хотите в течение дня. но, если это система, то может задуматься от смене схемы оплаты труда? а для ПФР важно только деление досрочная пенсия/обычная пенсия. так это определяется даже законом - 80% рабочего времени в рабочем дне.

> можете сотрудника переводить сколько хотите в течение дня<br>только не забыть в приказах указать и время с точностью до секунды!

сквозную правильно-хронологически выстроенную нумерацию кадровых приказов никто не отменял. а уж где по сколько работал - это забота табельщика.

> где по сколько работал - это забота табельщика<br>Подскажите пожалуйста, как можно показать в табеле работу в течение дня в разных подразделениях. В летний период мне приходится постоянно с таким сталкиваться. Я ввожу сводный табель для учета отработанного времени, а заработную плату начисляю по показателям для расчета з.п. (Данные для показателей беру из "ручных" табелей по подразделениям. Что то начинаю сомневаться, правильно ли я делаю.

правильно. Табель на работника может быть только один, как-бы он не скакал по подразделениям. Учет отработанного времени "обособлен" от учета зарплаты.

> Табель на работника может быть только один, как-бы он не скакал по подразделениям<br> не согласна. в форме Т-13 есть структурное подразделение и подпись руководителя этого подразделения. Поэтому что каксается учета на первичке табелей может быть сколько угодно. все остальное - заморочки программы. и все ограничения из-за этих заморочек.

Да, бывает, что сотрудник проходит с отработанными часами по 3-5 "ручным" табелям. И для ввода в программу, предварительно приходится делать сводный табель. Было бы, конечно очень удобно при возможности ввода этих табелей по подразделениям с дублированием фамилий и автоматическом формировании, как отчета, сводного табеля для контроля. (Мечты)