Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

на каком основании в 1С ЗУП 8.2 нельзя иметь два состояния работника в один день

smng1C
Пост №1
smng1C
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.04.2012
Сообщений: 7
Пост №1
 
18.06.2013 16:03

Добрый день, в нашей фирме существует специфический учет кадров: сегодня приняли сотрудника (или сотрудник работает) в одно подразделение и сегодня же его перемещают в другое подразделение на другой оклад.

на каком основании в 1С ЗУП 8.2 нельзя иметь два состояния работника в один день?

какие для этого есть обоснования, чтобы заткнуть рот экономистам? иначе придется реализовывать кадровый учет согласно махинаций руководства компании с персоналом. Спасибо.

Sh_S
Пост №2
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №2
 
18.06.2013 16:15

Это исключительно программное ограничение. Так что рот заткнуть экономистам не получиться. Законодательно это не запрещено

smng1C
Пост №3
smng1C
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.04.2012
Сообщений: 7
Пост №3
 
19.06.2013 08:40

спасибо, но тогда еще вопрос - имеем все права рассчитывать заработную плату за полдня по одному окладу и за полдня по другому и за следующие часы по третьему? тгда и отчетность в ПФР придется сдавать в разрезе этих заработков за данное число месяца? здесь тоже нет ограничений по законодательству для наших фантазий - только трудозатраты по переделке конфигурации и последующих обновлениях?

Sh_S
Пост №4
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №4
 
19.06.2013 09:18

если все документально оформлено, то можете сотрудника переводить сколько хотите в течение дня. но, если это система, то может задуматься от смене схемы оплаты труда? а для ПФР важно только деление досрочная пенсия/обычная пенсия. так это определяется даже законом - 80% рабочего времени в рабочем дне.

Рисовод
Пост №5
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24772
Пост №5
 
19.06.2013 09:32

> можете сотрудника переводить сколько хотите в течение дня
только не забыть в приказах указать и время с точностью до секунды! :-)

Sh_S
Пост №6
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №6
 
19.06.2013 10:01

сквозную правильно-хронологически выстроенную нумерацию кадровых приказов никто не отменял. а уж где по сколько работал - это забота табельщика.

римма-бух
Пост №7
римма-бух
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.10.2011
Сообщений: 633
Пост №7
 
19.06.2013 12:26

> где по сколько работал - это забота табельщика
Подскажите пожалуйста, как можно показать в табеле работу в течение дня в разных подразделениях. В летний период мне приходится постоянно с таким сталкиваться. Я ввожу сводный табель для учета отработанного времени, а заработную плату начисляю по показателям для расчета з.п. (Данные для показателей беру из "ручных" табелей по подразделениям. Что то начинаю сомневаться, правильно ли я делаю.

Рисовод
Пост №8
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24772
Пост №8
 
19.06.2013 12:55

правильно. Табель на работника может быть только один, как-бы он не скакал по подразделениям. Учет отработанного времени "обособлен" от учета зарплаты.

Sh_S
Пост №9
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №9
 
19.06.2013 13:07

> Табель на работника может быть только один, как-бы он не скакал по подразделениям
не согласна. в форме Т-13 есть структурное подразделение и подпись руководителя этого подразделения. Поэтому что каксается учета на первичке табелей может быть сколько угодно. все остальное - заморочки программы. и все ограничения из-за этих заморочек.

римма-бух
Пост №10
римма-бух
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.10.2011
Сообщений: 633
Пост №10
 
19.06.2013 13:15

Да, бывает, что сотрудник проходит с отработанными часами по 3-5 "ручным" табелям. И для ввода в программу, предварительно приходится делать сводный табель. Было бы, конечно очень удобно при возможности ввода этих табелей по подразделениям с дублированием фамилий и автоматическом формировании, как отчета, сводного табеля для контроля. (Мечты)

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.