Приём на работу
Показывать по
сообщений
- 1
- 2
21.12.2004
15:33
#1
Можно ли принять работника на работу 01.01.2005 или праздничным днём нельзя? <br><br>Заранее спасибо!
21.12.2004
16:12
#2
Я думаю, что нет, если только праздничный день не является для работника рабочим
21.12.2004
16:24
#3
Интересно, на основании чего сделан такой вывод?<br><br>Ни ст. 66 ТК, ни Пост. Минтруда N 69 такой нормы не содержат.<br><br>В графе 2 указывается дата ПРИЕМА на работу, а она вовсе может и не быть первым РАБОЧИМ днем.<br><br>Относительно увольнения - тут совсем другой разговор, и то, если это не предусмотрено отдельным договором или законом.
21.12.2004
16:45
#4
На основании статьи 61 все-таки можно сделать какие-то выводы... ведь если кто-то оформлял договор и приказ о приеме 01 января, значит кто-то работал 1 января, получается рабочий день?
21.12.2004
17:02
#5
"Ст. 61 ТК не дает оснований для таких выводов. Более того, эта статья прямо указывает на возможность указания даты начала исполнения трудовых обязанностей, например, контракт оформлен 01 января, приступить к работе 10 января.<br><br>Вовсе не обязательно это должен быть и для принимающего работника рабочий день. В исключительных случаях это может делаться даже в праздничные дни, см. ст. 113 ТК
)."

21.12.2004
17:06
#6
Не мы одни с Вами, Борис, бьемся над этим вопросом... подобные темы я уже встречала в форумах, но никто точно сказать не может... я ответила за себя, если Вы успели заметить, что я бы не оформила приказ первым января...
21.12.2004
17:44
#7
С чего Вы взяли, что я бьюсь над этим вопросом?<br><br>Я просто придерживаюсь позиции "Что явно не запрещено законом, то разрешено".<br><br>На форумах же задают такие вопросы те, кто в своей позиции сомневается.<br><br>Я же не вижу никаких оснований, препятствующих оформлению приказа (на самом деле не приказа, а контракта) любым праздничным днем, не только 1 января.<br><br>И, если уж говорить более серьезно, это не такая уж и редкая вещь в кадровой практике, особенно если это касается руководящего персонала.
21.12.2004
18:33
#8
Посмотрим с такой стороны. Интересы работника ущемляются? Нет. Интересы работодателя ущемляются? Нет. Интересы государства ущемляются? Нет. Какие ещё вопросы?<br><br>Другое дело, если когда-нибудь потом государство начнёт задавать вопросы (мы ведь не знаем, может обсуждаем найм киллера), то эта дата будет поводом для дополнительных вопросов. А так, никаких проблем.
21.12.2004
18:52
#9
А проблемы - попробуйте принять, и рассчитать зарплату <br><br>за январь в:<br><br>1) 1С Бухгалтерии<br><br>2) Зарплата и Кадры при<br><br> а) Повременная оплата труда<br><br> б) по окладу<br><br> и т. д.<br><br>И попробуйте это все ручками для проверки - <br><br> у Вас, гарантирую, не только проблемы вылезут..<br><br>
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)