Компенсация за неиспользованный отпуск

Подскажите, пожалуйста. Человек работал в организации 1 мес. как внешний совместитель, и 9 месяцев как штатный сотрудник. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а именно количества дней отпуска, какую цифирьку брать 9 или 10 мес?<br><br><br><br>Спасибо

Совместители тоже люди, между прочим, и компенсация им положена.. так что за 10 мес.

Да я ж не против Я просто уточнить. Спасибо

За 9 мес., а вот за 1 мес. совместительства - в зависимости от того, каким образом он перешел в основные.

Что значит каким образом? Как бы он не перешел, компенсацию (или отпускные) он не получал за этот месяц (если задается подобный вопрос), поэтому этот месяц включается в расчет...<br><br>И между прочим, вместо того чтобы умничать, можно было дать конкретный ответ, если Вы имели ввиду какой-то видимый нюанс...

"Во-первых... внимательно почитайте условия перехода сотрудника из внешних совместителей в основные работники. Это далеко не всегда перевод, если быть точнее... почти никогда. ) Где фишка, надеюсь, понятно?<br><br>А во-вторых... никому никто на форуме не обязан. А вот давать неверные ответы вовсе и не стОит."

Хорошо, поясняю свой ответ.<br><br><br><br>Если работник был принят на основное место работы с заключением нового трудового договора, причем трудовой договор, заключенный на время совместительства, расторгнут (т.е. ему обязаны были выплатить компенсацию при расторжении этого договора), тогда, конечно, ему полагается компенсация за 9 мес.<br><br>Но т.к. вопрошающий не упомянул (а фиктически, как я полагаю, не было выплаты компенсации за время работы совместителем), то следует, что в условия трудового договора были внесены изменения (заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о внесении изменений в условия договора), в соответствии с которым данное место работы считается основным. Тогда компенсация положена за 10 мес. Разве я не права в своих выводах?

Не правы.<br><br>Во-первых, условия труда по основному месту работы и по совместительству различаются существенно, поэтому, как правило, заключается НОВЫЙ трудовой договор с даты приема по основному месту работы. Как поступить в этом случае - надеюсь, понятно.<br><br>Во-вторых, дополнтельных соглашений к действующему договору по совместительству, оговаривающих условия работы по основному месту работы даже теоретически сложно представить... еще раз, уж больно разные условия. Проще оформить новый договор, чтобы не допустить юридических ошибок.<br><br>Единственный вариант, когда расчет компенсации возможен с учетом предудущего места - это ПЕРЕВОД на другую работу. Но так делают ОЧЕНЬ РЕДКО, и это должно быть правильно оформлено. Только сам по себе факт невыплаты компенсации при увольнении по совместительству не является основанием для расчета компенсации по основному месту с учетом предудущего места.

"Новая бухгалтерия", N 2(8), 2003<br><br><br><br>Вопрос: Работник был принят на предприятие на работу по совместительству (внешнее совместительство) с 1 ноября 2002 г. С 1 марта 2003 г. работник был принят на работу на это же предприятие, но уже по основному месту работы.<br><br>Как правильно рассчитать отпускной период этому работнику: с 1 ноября 2002 г. или с 1 марта 2003 г.?<br><br><br><br>Ответ: В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.<br><br>Согласно абз.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.<br><br>При прекращении трудовых отношений в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Прекращение работы по совместительству и переход на основную работу у того же работодателя (в данной организации) может быть оформлен либо переводом на другую работу либо увольнением с одного места работы и приемом на другое место работы, т.е. заключением нового трудового договора.<br><br>При переводе работника на другую постоянную работу (при изменении трудовой функции или других существенных условий трудового договора) в той же организации трудовые отношения не прекращаются, а трансформируются, т.е. происходит изменение трудового договора. В таком случае все трудовые права работника сохраняются. По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации у работника возникает право на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз.1 ст.122 ТК РФ). При переводе работника на другую работу в непрерывный срок работы в данной организации необходимо включать как время работы до перевода, так и время работы после перевода на другую работу.<br><br>Следовательно, при переводе работника на другую работу при указанных в вопросе условиях период, за который работнику должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисляется с 1 ноября 2002 г.<br><br>При прекращении совместительства увольнением работника (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ) согласно ст.127 ТК РФ должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в общем порядке. Увольнение работника без выплаты соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав работника.<br><br>Если работодателем (организацией), после увольнения работника, работающего по совместительству, заключен новый трудовой договор (по основному месту работы) с данным работником, то исчисление срока, дающего право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, осуществляется со дня его приема на работу по основному месту работы, т.е. с 1 марта 2003 г.<br><br><br><br>

Мда... упрямство... не самый лучший довод для диалога. <br><br>И, собственно, зачем такие длинные цитаты приводить, которые на самом деле не только ничего не дополняют к сказанному мной ранее, но и... вводят в заблуждение читателей.<br><br>Вы мой предыдущей пост внимательно прочли?<br><br>Так вот, еще раз, основанием для принятия решения, как считать компенсацию, служит приказ о приеме сотрудника, а не жалость к нему, Ваша цитата "Совместители тоже люди...".<br><br><br><br>В приведенной Вами выдержке из журнала также содержится только общий ответ, не проясняющий однако ситуации, как же работник был оформен по основному месту работы. "Трансформация" же трудового договора, (термин то какой!) не предусмотрена ТК (ну нет такого термина), а вот порядок перевода на "ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ работу" (выделено мной, цитата из Вашей статьи) - это случай совсем другой, см. ст. 72 ТК, к указанному эпизоду не имеющий ни малейшего отношения. <br><br><br><br>В данном же случае, как правило, имеет место либо ПРИЕМ на постоянное место работы с оформлением НОВОГО трудового договора, последствия понятны, либо... обратите внимание, случай очень сложный, и кадровики с приянием нового ТК им практически не пользуются, Увольнение с одного ОСНОВНОГО места работы, и ПЕРЕВОД совместителя в ОСНОВНЫЕ работники. Вот теперь попробуйте корректно это сделать.