Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Как провести больничный, затрагивающий 3 месяца.

Romana
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.07.2013
Сообщений: 6
Пост №1
 
05.08.2013 13:40

Добрый день! Программа 1С ЗУП 8.2 базовая (2.5.70.1).
Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся, и я за июнь месяц
начислила ему зарплату полностью. Сейчас говорит, что больничный закроется
7 августа. Как лучше сделать - подождать немного и включить расчет больничного в июльскую
зарплату (если прога это позволит, ведь часть больничного приходится на август), или оставить все на август?
Как тогда показать его невыходы? Я пока создала документ "невыход на работу по невыясненым причинам".
И когда я проведу больничный, пересчитается ему автоматом излишне начисленная зарплата, или нужно будет
как-то править самой. И как тогда внести исправления в отчетность пенсионному фонду?
Помогите, пожалуйста, кто чем может, я в этой программе работаю только с начала года, очень плохо еще ориентируюсь.

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №2
 
05.08.2013 13:45

> Добрый день! Программа 1С ЗУП 8.2 базовая (2.5.70.1).
> Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся, и я за июнь месяц
> начислила ему зарплату полностью. Сейчас говорит, что больничный закроется
> 7 августа. Как лучше сделать - подождать немного и включить расчет больничного в июльскую
> зарплату (если прога это позволит, ведь часть больничного приходится на август), или оставить все на август?
а что именно вы собрались ему по больничному оплачивать?
> Как тогда показать его невыходы? Я пока создала документ "невыход на работу по невыясненым причинам".
какие невыходы, он же ходил на работу?
Вы уж определитесь, что хотите сотруднику оплатить: отработанное или неотработанное время.

Чертова Кошка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.03.2009
Сообщений: 306
Пост №3
 
05.08.2013 14:47

ну нет предела для махинаций :). И откуда он знает точную дату закрытия больничного? Когда проведете больничный пересчитается и з/п и отчетность. Если окажется что реально работавший чел потеряет в з/п, то можно ему и премию выписать :)

Romana
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.07.2013
Сообщений: 6
Пост №4
 
06.08.2013 14:10

> ну нет предела для махинаций :). И откуда он знает точную дату закрытия больничного? Когда проведете больничный пересчитается и з/п и отчетность. Если окажется что реально работавший чел потеряет в з/п, то можно ему и премию выписать :)
Ну прям чуть что и сразу махинации:) Врач ему сказал такой срок, правда ему срок снятия гипса 2 раза переносили, так что...
Меня больше удивляет, что больничный один, на весь срок. и сильно сомневаюсь, что программка дасть его провести в июле.
И за отчетность в ПФР ну очень боюсь.

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №5
 
06.08.2013 14:17

программе пофиг, кода вы его будете проводить

Чернякова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.01.2013
Сообщений: 116
Пост №6
 
07.08.2013 14:21

> Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся,


бедный сотрудник.

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №7
 
07.08.2013 14:27

скучно дома-то! :-)

Чертова Кошка
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.03.2009
Сообщений: 306
Пост №8
 
07.08.2013 17:49

а я не говорю, что ОН махинатор :). Я говорю, что можно поощрить сотрудника, который даже с загипсованной ногой героически выходит на работу. У меня были случаи когда и на больничной койке по удаленному доступу налоговые отчеты ваялись и по Такскому посылались. :)

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22002
Пост №9
 
07.08.2013 18:07

не удивили. Примеры трудового героизма и сами можем привести. Непонятно, что и как вы собрались ему оплачивать. Разве что, премию какую вместе с больничным.

Romana
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.07.2013
Сообщений: 6
Пост №10
 
08.08.2013 16:01

Кх-кх, прям даже не знаю как и сказать, сотрудник - генеральный директор, он же единственный учредитель.
Предложить ему начислить премию... Не будет ли это с моей стороны... даже затрудняюсь как это определить))))

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.