Больничный по беременности и родам

Добрый день!
Подскажите такой вопрос: зп за июль начислена и выплачена сотруднице только вчера, сегодня узнаю что с 30.07 у нее больничный лист (по беременности и родам), думала что он будет с 01.08, а выписали с 30.07. Как быть в такой ситуации с излишне выплаченной ей зп?

Первый раз такая ситуация? Взносы уже начислили/уплатили?

Взносы еще хорошо не платила

советую ввести невыходы на эти два дня, пересчитать зп (чтобы в августе не влететь в отрицательную базу) и взносы, а с перевыданной зп можно ничего не делать - все-равно ж в августе начислите б/л. а может вернуть деньги, чтоб должной не быть

Так чтобы ввести невыходы, должно быть какое то основание, заявление например от сотрудницы.
Я думаю все таки августом провести больничный, в августе его оплатить ,а зад-ть так и оставить, либо пусть возвращает.

чтобы ввести невыходы, основание одно - табель. просто, если сейчас не пересчитаете, будете руками корректировать в отчетности базу августа, потому что, правильно я понимаю, что больше ей начисляться облагаемой базы не будет?

Понимаете правильно
Может быть я не понимаю, просто если я введу невыходы тогда и в табеле будет Н стоять, а по правильному должно быть РР

Проведете больничный и все встанет на место

Хотелось бы еще уточнить такой момент из какой суммы все таки среднего заработка рассчитывать декретные ?
Расчет среднего заработка
Среднедневной заработок составил: 975 000,00 / 731 = 1 333,79
Расчет минимального среднего заработка из МРОТ по состоянию на 30.07.2013: 5 205
Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 171,12 4.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2011 г.: 463 000
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2012 г.: 512 000
Максимальный среднедневной заработок составил: 1 335,62

1С ставит 186 730,60

а в чем вопрос? с чем не согласны? были бы исключаемые периоды, получила бы по максимуму. так - по закону