Опишу следущую ситуацию:<br>Сотрудника в марте 2013 переводят на другую должность с меньшим окладом. За март посчитана зарплата правильно. В апреле расчетчик замечает, что в документе не изменила подразделение и благополучно меняет подразделение, при этом не заметила, что оклад вернулся старый (больший). Считает зарплату с большим окладом с апреля по август... и считала бы так дальше, если бы не перевод в другое подразделение с сентября. Вопрос: есть ли возможность вернуть излишне выплаченные суммы?