Компенсация при увольнении во время болезни

Здравствуйте форумчане. Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Сотрудник ушел в отпуск в июне. Заболел. Болеет до сих пор. Последний больничный принесет в середине октября. Сотрудника увольняют 01.10. Так как трудовой договор срочный на год. Расскажите, чего делать-то? Отменять отпуск и платить компенсацию?

так вы ему за отпуск заплатили. За что компенсация?

Так он же не догулял, заболел. Я перенесла отпуск раз, второй.

По логике в июне надо было при предъявлении б.л сторнировать сумму на недогулянные дни отпуска, с условием предоставления этих дней и, соответственно отпускных после больничного по заявлению работника, а т.к договор срочный, увольнение на определенную дату (вот в случае с больничным не уверена, можно ли), с выплатой компенсации отпуска, больничный оплачивается и после увольнения согласно законодательству.

Так и делалось: при расчете больничного сторнируются дни отпуска. Далее документом "Начисление отпуска сотрудникам организации" отпуск продлевался на дни больничного. Если бы товарищ работал дальше - так поболел бы, да отгулял все свои дни, или перенес на другой период. <br>Но мне-то без последнего больничного надо как-то вернуть его с отпуска и начислить компенсацию. С последней ясно. А как вернуть его с отпуска? Каким документом это можно осуществить?

> Так и делалось: при расчете больничного сторнируются дни отпуска. Далее документом "Начисление отпуска сотрудникам организации" отпуск продлевался на дни больничного. <br>на фига продлевали, если было неизвестно, когда закончится больничный?

Я как то делала так- кнопкой исправить новый документ и окончание отпуска дата перед больничным и приказ во изменение приказа такого то предоставить отпуск на столько то дней, заявление от работника, кажется тоже брали. Излишне выплаченные отпускные, соответственно, сторнировались.

> Так он же не догулял, заболел<br>ну и что? После увольнения пусть догуливает когда хочет. Ваше дело оплатить эти дни, а через "обычные" отпускные или компенсацию - не важно.

а что, оставить в расчетном листке с минусом? Даже когда сдан больничный, но он переходящий?

Римма-бух абсолютно права. Кнопочкой исправить создаете новый приказ об отпуске, который заканчивается за день до больничного, делаете перерасчет отпускных. Увольняете датой окончания договора, рассчитываете компенсацию неиспользованного отпуска, из выплаты компенсации удерживаете сумму переплаты за отпускные. А когда сотрудник принесет очередной больничный, ему же и трудовую надо будет забрать (разве не так?), вот тогда он Вам заявление на отпуск и перепишет с фактическим количеством дней.