Не начисляет надбавки(районная, северная) при регистрации разовых начислений

Добрый день!<br>При регистрации разовых начислений: сдельная оплата, доплата за вредность и др., районный и северный в начислении з/п "не попадает", выдает ошибку:<br>не обнаружены данные для записи в табличной части документа. Хотя в расчетной базе надбавок эти начисления включены. Скрины прилагаю.Что делать?

если я правильно поняла, у вас сотрудник вообще не попадает в документ Начисление зп? Вариантов масса: 1)он уволен 2)у него зафиксированы какие-то длительные неявки 3) у него нет плановых начислений 4) на него уже есть Начислние зп за этот месяц и т.д. Проверьте хотя бы это. И: был перенос из семерки?

Он не уволен,нет он отработал полный месяц (неявок никаких нет),плановые начисление все есть, просто начисление: сдельная оплата+ доплата за вредность, меняются каждый месяц,<br>поэтому вносятся регистрацией разовых. Перенос из 7 был.

> поэтому вносятся регистрацией разовых. Перенос из 7 был.<br>вы программист? Посмотрите регистр расчета Основные начисления сотрудников организации по тому сотруднику за январь. Есть записи?

Нет я не программист. в этом регистры есть начисления, как раз то, что внесено разовыми начислениями(сдельная оплата, вредность и т.д)

покажите закладку Время у вида начисления Сдельная оплата. И какой у сотрудника основной вид начислений?

вот здесь вообще у меня ломается мозг, расчетчик говорит: что основное начисление и оклад по часам, и сдельная оплата.<br>Но если я в сдельной оплате поставлю вид времени: доп.начисление за уже оплаченное время, то и оклад по часам будет считать,<br>а оклад нужен, чтобы выслуга считалась.......

Прикрепленные файлы

сдельная.JPG (57.53 КБ)

у вас сдельная оплата(судя по картинке) - основной вид начислений. В ЗУПе 2.5 основной вид начислений должен быть один - либо оклад, либо сдельщина. Пусть расчетчик определиться. <br>В принципе, у окладника тоже может быть сдельщина, но тогда этот вид начислений должен быть с настрокой ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО начисления.

Спасибо большое, думаю что расчетчику этого не донесешь, так как сделай мне так и все, хоть тресни....

> Спасибо большое, думаю что расчетчику этого не донесешь, так как сделай мне так и все, хоть тресни....<br>в Трудовом договоре и в Приказе о приеме у сотрудника прописано, по какой системе ему начисляют зарплату. Если не прописано - это грубое нарушение законодательства. Так что пусть расчетчик соберет мозги в кучу, и подумает. Так, как в семерке - не будет, объясните это четко и ясно. Не нравится - пусть увольняется.