Трудовая книжка

Здравствуйте!<br>В трудовой книжке сотрудницы с предыдущего места работы кадровик по невнимательности сведения о работе занес на листы "Сведения о награждениях". как мне быть? вернуть книжку работнице, чтобы она отнесла на предыдущую работу и там все исправили как надо. Или просто начать заново вкладыш, не обращая внимания на эти надписи. или я как то могу сама исправить, не гоняя сотрудницу?

> сведения о работе занес на листы "Сведения о награждениях".<br>может предыдущая работа, действительно, "наградой" была? Есть ведь такие работы!

Точнее увольнение... Точно награда!

III. Внесение изменений и исправлений<br>в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки<br> <br>26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.<br> порядке<br><br>, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.<br>(абзац введен<br> Постановлением<br><br>Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)<br>29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.<br>Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных<br> пунктом 34<br><br>настоящих Правил.<br>27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.<br><br>28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.<br>Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном<br><br>29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.<br>Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных<br>пунктом 34<br>настоящих Правил.<br>30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.<br><br>Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.<br>В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

<span><span><br>Подготовлен для системы КонсультантПлюс<br> <br>Вопрос: Работодатель внес неточную запись в </span><br> </span><br> <span><span><span>раздел</span></span></span><span><span> "Сведения о награждении" трудовой книжки. В каком порядке можно исправить неточную запись в данном </span></span><span><span><span>разделе</span></span></span>­<br><span><br><span> трудовой книжки?<br> <br>Ответ: Исправление записей в </span><br> </span><br> <span><span><span>разделе</span></span></span><br><span><br>­<span> "Сведения о награждении" трудовой книжки производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.<br> <br>Обоснование: Вопросы ведения трудовых книжек регулируются </span><br> </span><br> <span><span><span>Правилами</span></span></span><span><span>­ ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и </span></span><span><span><span>Инструкцией</span></span></s­pan><br><span><br><span> по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).<br>В соответствии с</span></span><br> <span><span><span>п. 27</span></span></span><br><span><br><span> Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.<br>Согласно</span></span><br> <span><span><span>п. 30</span></span></span><br><span><br><span> Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.<br>Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.<br>При изменении неправильной записи следует руководствоваться порядком, предусмотренным</span></span><br> <span><span><span>п. 1.2</span></span></span><br><span><br><span> Инструкции.<br>Так, при необходимости изменения конкретной записи о награждении в</span></span><br> <span><span><span>разделе</span></span></span><span><span> "Сведения о награждении" после соответствующей последней в данном </span></span><span><span><span>разделе</span></span></span>­<br><span><br><span> записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись. В графе 4 повторяются дата и номер документа о награждении, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер документа, на основании которого вносится правильная запись.<br> <br>О.В.Кузнецова<br>Федеральная служба<br>по труду и занятости<br>Подписано в печать<br>24.08.2011</span></span>

Грустно. Я все же надеялась, что можно обойтись малой кровью: ошибка-то распространенная, может законодатели придумали облегчение народу... <br>Но спасибо за ответ!

> может законодатели придумали облегчение народу...<br>если тока в смысле облегчения кошелька!