Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Аттестация

Тэра
Пост №1
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №1
 
13.12.2013 07:28

День добрый! Вопрос такого порядка: допустим, сотрудники подлежат аттестации один раз в год. Незадолго до срока этой аттестации сотрудника переводят, к примеру, в другое подразделение, но с прежней должностью. У него дата обязательной аттестации сдвигается при этом? Т.е. от чего она отстчитывается: от даты прежней аттестации, или от даты перевода?

Рисовод
Пост №2
Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №2
 
13.12.2013 09:21

а на что сотрудников "аттестируют"? я про аттестацию рабочих мест слышал, а сотруднков?

Тэра
Пост №3
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №3
 
13.12.2013 09:52

это аттестация именно сотрудников, например, на предмет соответствия занимаемой должности

Рисовод
Пост №4
Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №4
 
13.12.2013 10:13

видать, должность "хлебная", если этот "дом.мечь" висит над должностным лицом. :-) Аттестация эта где-то "узаконена" или это так "принято" на фирме? Твой вопрос о "технической" реализации этого в ЗУП или как должно быть "по жизни"?

Тэра
Пост №5
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №5
 
13.12.2013 10:22

Объясняю. ЗУП-КОРП, релиз 74.1 (хотя и не важно, какой). Периодичность аттестации в настройках - раз в 5 лет. Но при заполнении документа "Приказ о проведении аттестации" ( и отчета Сведения об аттестации сотрудников, на запросе которого основано заполнение документа) в табличную часть не попадают сотрудники, у которых были кадровые перемещения в течение этих 5 лет. Любые кадровые перемещения - и временные, и постоянные, и только с изменением размера начисления или графика работы. Пытаюсь понять, кто тупит.
PS: вопрос законности не стоит. Законно.

glk
Пост №6
glk
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.11.2011
Сообщений: 159
Пост №6
 
13.12.2013 12:51

"Аттестация сотрудников на предмет соответствия, в отличии от аттестации рабочих мест строго не регламентированна.
Но согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.
В локальном акте организации - Положении об аттестации персонала - должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»), цели условия, особенности и случаи перевода. Если пока рассматриваемый случай еще не описан - то ... сначала нужно принять решение, разработать соответствующее приложение к положению и так и поступить

Обязательной аттестации подлежат:
- государственные гражданские служащие РФ, государственные служащие ряда федеральных органов исполнительной власти, государственные служащие органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а так же муниципальные служащие Российской Федерации;
- персонал организаций отдельных отраслей экономической деятельности, это:

- работники, осуществляющие деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике;
- работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работы на железнодорожных путях общего пользования;
- работники, ответственные за обеспечение безопасности судоходства;
- работники опасных производственных объектов;
- работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия;
- авиационный персонал;
- работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения;
- работники библиотек;
- персонал объектов космической инфраструктуры;
- педагогические и руководящие работники образовательных учреждений;
- руководители унитарных предприятий.

В остальных случаях проведение аттестации является делом добровольным - нормативно-правовых препятствий для ее введения в организации нет.
Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, - это закрепить правила проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте - Положении об аттестации персонала организации."

glk
Пост №7
glk
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.11.2011
Сообщений: 159
Пост №7
 
13.12.2013 12:58

Ни кто не тупит. В программе сделано предположение об именно таком положении об аттестации, как оно работает

Тэра
Пост №8
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №8
 
13.12.2013 13:09

> Ни кто не тупит. В программе сделано предположение об именно таком положении об аттестации, как оно работает
поясните. Т.е. к примеру, сотруднику, подлежащему аттестации, на время поменяли оклад (причин масса). К примеру, на неделю. По какой причине он уже не подлежит аттестации?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.