Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Возврат излишне начисленной премии через кассу

sharpln
Пост №1
sharpln
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.12.2011
Сообщений: 33
Пост №1
 
23.12.2013 10:05

Добрый день, коллеги.
Зарплату считаем в 1С:ЗУП, релиз последний.
Ситуация такая:
бухгалтерия начисляет ежемесячно премию сотрудникам по приказу, поступающему от финансово-экономической службы.
В прошлом месяце в приказ ошибочно попал сотрудник, которому премии не должно быть. Соответственно, бухгалтерия на основании приказа начислила и выплатила премию. Теперь надо забрать обратно.
Сотрудник не против, протокол согласительной комиссии подписал, но не хочет, чтобы удержали из следующей премии, а хочет внести в кассу. Каким документом и на основании чего бухгалтерия может оформить такой возврат? Чтобы и НДФЛ и взносы с возврата легли как надо? Я так понимаю, ФЭС должен сделать отмену приказа на премию для этого сотрудника? Потом сторно премии. Насколько это юридически правильно?
Спасибо.

Тэра
Пост №2
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №2
 
23.12.2013 12:43

не поняла, вы спрашиваете про юридическую сторону вопроса, или как это в ЗУПе реализовать?

Рисовод
Пост №3
Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24772
Пост №3
 
23.12.2013 12:55

> бухгалтерия начисляет ежемесячно премию сотрудникам по приказу, поступающему от финансово-экономической службы.
> В прошлом месяце в приказ ошибочно попал сотрудник, которому премии не должно быть.
вот кто подписал такой приказ, пусть тот и "вносит"! Если подписант за базар не отвечает, то еще через месяц можно и у остальных премию забрать, мол - ошибочка вышла, с кем не бывает! :-)

sharpln
Пост №4
sharpln
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.12.2011
Сообщений: 33
Пост №4
 
23.12.2013 13:47

Одно вытекает из другого: если это делать заменой приказа, из которого "исключить" неправильного сотрудника, то скорее всего это будет исправление документа на премию. Если так делать юридически неверно, то каким документом ЗУП-а отменить это начисление и на каком основании?

Тэра
Пост №5
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №5
 
23.12.2013 13:51

Не надо валить в кучу реализацию в программе и юридические вопросы. В ЗУПе в любом случае "исправить" документ начисления премии.

sharpln
Пост №6
sharpln
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.12.2011
Сообщений: 33
Пост №6
 
23.12.2013 14:11

У нас юридический вопрос и реализация получаются взаимосвязанны: ФЭС формирует и распечатывает документ на премию, в который по ошибке попал сотрудник. Печатная форма идет на подпись, потом приходит в бухгалтерию, бухгалтер видит подписанный вариант и проводит сформированный ФЭС документ. Если юридически правильно будет изменить и переподписать новый приказ без ошибочного сотрудника- то все понятно, но если надо какие-то еще документальные подтверждения, то это может быть наверно и другой документ в ЗУПе: например разовое удержание.

Ромашка2011
Пост №7
Ромашка2011
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.11.2011
Сообщений: 81
Пост №7
 
23.12.2013 14:17

Отмена ошибочного начисления - это сторнирование, реализация в ЗУПе: либо сторнирование документа, начисляющего премию либо исправление этого документа. Т.к. сотрудник в документе, вероятно не один, то чтобы не затрагивать остальных используйте исправление. Но уж никак не удержание (налоги, взносы с удержаний не начисляются и соотв. не возвращаются).

sharpln
Пост №8
sharpln
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.12.2011
Сообщений: 33
Пост №8
 
23.12.2013 14:29

В общем, я тоже придерживаюсб мнения, что это должно быть исправление первого документа, но что должно быть основанием для бухгалтерии? Приказ на изменение приказа? Протокол собрания? Акт о выявленной ошибке?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.