Ежегодная премия

Доброго дня. Подскажите в данной ситуации как лучше провести по учету ежегодную премию:

При расчете среднедневного заработка как распределяется премия "за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в 2014 г.", если фирма начала свою деятельность с 1 августа 2014 г. На весь 2014 г., т.е. 12 мес. или с 1 августа, т.е. 5 мес.?

mug пишет:

а те, кто только за зарплату работает, выполняют эти обязанности не добросовестно?

Если фирма начала работу с 1 августа 2014 года, то тогда какая разница какое число месяцев Вы возьмете для расчета среднедневного заработка? Надо получить среднедневной заработок за год получением среднедневного заработка за каждый месяц, а потом из 5 цифр (5 месяцев) получить среднее число.

mug,А почему Вы решили, что эта премия ежегодная? У вас такая премия есть в положении о премировании? Выплачивается всем сотрудникам ежегодно? Если нет, то это обычная разовая.

impuls, а ежегодной может считаться только премия, выплачиваемая всем сотрудникам?