Увольнение сотрудника, по которому проводилось удержание из зарплаты

Еще один вопрос. Программа 1С зарплата 3.0.22.230. Зарплату перевели на 3.0 в феврале.Увольняем сотрудника, с которого удерживали ежемесячно за ДМС. Удержание было прописано еще в программе 2.0. Ежемесячные удержания проводились правильно и до перехода на версию 3.0 и после перехода на нее. При увольнении сотрудника за ним еще остается долг по ДМС, который надо полностью удержать при увольнении, финансовые возможности для этого есть. Документ "Расчет при увольнении" не дает возможность подставить вручную нужную сумму удержания. Как быть? Спасибо

Татьяна Толманова, как разовое удержание пробовали?

Бородина Александра (1C, Москва),
Нет не пробовала. Была надежда, что программа 1С, когда будет формировать документ "Увольнение сотрудника", сама "сообразит", что сотрудник больше работать не будет, а за ним есть еще долги и удержит все полностью. Но, не получается автоматом. Вы предлагаете сделать как бы дополнительное разовое удержание на остаток суммы его долга? А программа не "запомнит", что за ним остался еще долг по ДМС и не выдаст в следующем месяце этого сотрудника?

Татьяна Толманова, программа может "сообразить" только то, что введете в неё Вы.
Если Вы все сделаете правильно, то в следующем месяце ничего не "вылезет".
Каким документом у Вас введено удержание по ДМС, какие там настройки?

Бородина Александра (1C, Москва),

Удержание было введено в прошлом году, еще в программе 2.0. В программу 3.0 оно попало уже в результате "перекачки" данных в феврале.
Завтра попробую последовать Вашему совету, сделать разовое удержание, надеюсь, что "остаток долга" не появится. А насчет "сообразить", так Документ "Увольнени сотрудника" разве не несет информацию, что сотрудник работает последний день, и надо завершить с ним все расчеты и удержания в полном объеме? Мне кажется, что этот вопрос не доработан в полном объеме. Нельзя сказать, чтобы ситуация была уникальная..

Татьяна Толманова, повторю ещё раз. Вам необходимо посмотреть каким документом в 3.0 отражено данное удержание, и какие там указаны настройки. Если удержания оформлены, например, "исполнительным листом", Вам нужно оформить документ "Изменение условий исполнительного листа".
Что касается "завершения расчетов и удержаний в полном объеме", то здесь возможны варианты. Работодатель может удержать всё что не удержано, "простить" то что не удержано, частично "простить" то что не удержано. Вы, зная решение работодателя, оформляете это в программе соответствующим образом.

Бородина Александра (1C, Москва),

Ну, да, при увольнения возможны, конечно, разные варианты с этим оставшимся долгом.... Завтра проверю Вашу вариант удержания остатка

Александра! Сотрудника уволили, остаток удержали разовым удержанием, как вы советовали. Хотя, без проблем не обошлось, т.к. первоначальное начисление удержания было сделано в версии 2.0., а текущая версия программы 3.0, и поэтому особенно изменить что-либо возможности не было. Спасибо за ответ.

У нас была похожая ситуация.

Скажите, пожалуйста, чем версия 3.0 отличается от 2.0?