Индексация среднего заработка

Всем здравствуйте.
Произошло повышение окладов всем сотрудникам по организации, но некоторые переведены в другие подразделения на другие должности, часть должностей убрана из штатного расписания. Как быть с индексацией? У кого какие мнения?
1. Индексировать всем.
2. Только тем, у кого сохранились должности.
3. Не индексировать никому, т.к. получается, что не всем повысили (кого-то перевели на др должность).

Novinka, какие могут быть разные мнения, если "Произошло повышение окладов всем сотрудникам по организации,"

Тэра, в новом штатном некоторые должности исключены, коэф индексации = НовыйОклад/СтарыйОклад, где взять цифру для Нового оклада у должности, если ее уже нет в штатном. Да, условно можно взять цифру у новой должности, но как-то все это неоднозначно.

Novinka, индексация вещь особая, это не просто повышение зарплаты (вспомните о предстоящих начислениях отпусков, других оплатах по среднему).

Поэтому у Вас должны решить эту проблему на уровне руководства и выпустить два приказа: первый на перемещение по должностям и второй - об индексации.
Если же повышение у некоторых связано с новой должностью а остальных повышается по коэффициенту, пусть даже одинаковому, то это просто повышение, но никак не индексация.

Похоже у Вас там кто-то "слышал звон, да не знает где он".

Valentin46, "ну что Вам сказать про Сахалин?" На сейчас оформлен кадровой службой головной организации один док-т кадрового перемещения в ЗУП - и на перевод на др должности, и на изменение окладов - одним числом. Как это будет оформлено в бумажном виде - пока не знаю, повышение с 1 февраля, но есть и командировки, и отпуска у сотрудников в феврале, т.е. вопрос среднего заработка для них остается пока. Спасибо за ответ.