Ответ на
пост №4
Рисовод, да, я хочу, чтоб программа понимала)) А точнее, чтоб учитывала потребности работодателей. Лично у нас в организации на обучение за год ездят в командировку 2 сотрудника, а для выполнения своих служебных обязанностей, т.е вредные работы 150 человек. И что делать в этом случае? При начисление командировки есть вкладка, где можно отметить включается ли данная командировка в льготный стаж или нет. Вот у меня отмечено, что включается в льготный стаж и я считаю, что логично при этом, чтоб программа рассчитывала взносы.