Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Увольнение после отпуска до 3-х лет

Svetlanochka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.07.2010
Сообщений: 30
Пост №1
 
10.05.2016 13:49

Добрый день. Помогите разобраться.

Сотрудница работает с 01.06.2012 г. оклад - 11 000,00

С 15.03.2013 по 01.08.2013 - отпуск БИР,

с 02.08.2013 по 09.05.2016 - отпуск до 3-х лет. 10.05.2016 - написала заявление на увольнение.

01.04.2013 - повышение оклада на 1,6 по всей организации

01.01.2016 - повышение оклада на 1,2 по всей организации

Расчетный период для расчета компенсации будет: 01.06.2012 по 31.03.2013, а индексировать зарплату (на 1,6 и 1,2) И надо ли делать доп.соглашение и приказ на повышение оклада и каким числом? Днем увольнения, т.е. 10 мая 2016 г.? Как все-таки правильно оформить увольнение сотрудницы? Буду благодарна за помощь.

Ответили: пост №4
Maddina
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2013
Сообщений: 28
Пост №2
 
24.06.2016 12:16

Обчно нюансы начислений в заработной плате оговариваются в коллективном договоре. Если частное предприятие, то хозяин- барин. Оклад повышается на предприятии не сотрудникам, а должностям. У вас уже должен быть приказ на начало года о штатном замещении по фамилиям. Там должны быть все сотрудники.

Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24818
Пост №3
 
24.06.2016 13:44

Maddina пишет:

Цитата

      
      
Обчно нюансы начислений в заработной плате оговариваются в коллективном договоре. Если частное предприятие, то хозяин- барин. Оклад повышается на предприятии не сотрудникам, а должностям. У вас уже должен быть приказ на начало года о штатном замещении по фамилиям. Там должны быть все сотрудники.
т.е. 2-х сотрудников на одной должности с разными окладами быть не может "в принципе"?
А пример НЕ частного предприятия?

Valentin46
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 820
Пост №4
 
24.06.2016 15:50
Ответ на пост №1

Svetlanochka, если у Вас (вернее у увольняемой) всего один рабочий день, коэффициент индексации придется сделать 1.2*1.6, т.к. два документа в один день скорее всего не удастся провести; оформляйте днем увольнения, в т.ч. и приказ.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги