Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

ЗУП совместитель - оплата за работу в выходные и праздничные дни

pavlika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2004
Сообщений: 515
Пост №1
 
06.06.2016 13:17

ЗУП 2.5.104.1. Внешний совместитель принят на 0,5 ставки с 20-часовом графиком (график заведен отдельно, норма времени считается по нему), тарифная ставка месячная = 45 978 руб. Вид расчета с формулой Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в днях*Время в днях)*Ставка. При вводе документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" получаем часовую тарифную ставку = 0,6 коп/час. Алгоритм пересчета "Среднее за год количество часов в месяце". Если поменять вид расчета на "Тарифная ставка месячная", то все нормально. Чем не нравится вид расчета с указанием ставки?

Прием.jpg (265.6 КБ)
Ответили: пост №2
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22060
Пост №2
 
06.06.2016 13:50
Ответ на пост №1

pavlika,pavlika пишет:

Цитата

      
       поменять вид расчета на "Тарифная ставка месячная", то все нормально. Чем не нравится вид расчета с указанием ставки?

не поняла - что на что поменять?

pavlika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2004
Сообщений: 515
Пост №3
 
06.06.2016 14:06

Неправильно выразился- если "Оклад по дням(неполное раб. время)" меняем на "Оклад по дням", то все Ок.

Ответили: пост №4
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22060
Пост №4
 
06.06.2016 14:12
Ответ на пост №3

pavlika, а как вы полагаете, при настройке "среднее за год количество часов" откуда это самое количество часов берется?

pavlika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2004
Сообщений: 515
Пост №5
 
06.06.2016 14:16

Тэра пишет:

Цитата
pavlika , а как вы полагаете, при настройке "среднее за год количество часов" откуда это самое количество часов берется?
Из графика?

Ответили: пост №6
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22060
Пост №6
 
06.06.2016 16:48
Ответ на пост №5

pavlika, из производственного календаря

pavlika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2004
Сообщений: 515
Пост №7
 
06.06.2016 17:06

Тэра пишет:

Цитата
pavlika , из производственного календаря

Хорошо - из производственного, как мне это поможет понять пересчет оклада в часовой тариф?

Примечание:
Да, не поленился - залез посмотреть в консультанте:
Цитата
В связи с тем что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, рекомендуем воспользоваться порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436.
Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, его ежемесячный оклад составляет 45 000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 г. - 147,7 (1772,4 / 12). Часовая тарифная ставка будет равна 304,67 руб. (45 000,00 руб. / 147,7).
Насколько я понимаю, на основании производственного календаря мы строим в ЗУП-е график работы и из него берем годовую норму рабочего времени в часах для расчета часового тарифа?

Консультант-преподаватель 1С круглосуточно Консультант-преподаватель 1С круглосуточно
читатель
офлайн
Дата регистрации: 06.09.2008
Сообщений: 303
Пост №8
 
07.06.2016 20:48

А в обсуждении на infostart "Норма дней при расчете среднего..." цитируют ответ из 1С, в котором цитируется ст.104 ТК РФ, а заодно приводят примеры того, что ЗУП 2.5 и ЗУП 3.0 выдают разные результаты при расчетах одного и того же...

Консультант-преподаватель 1С круглосуточно Консультант-преподаватель 1С круглосуточно
читатель
офлайн
Дата регистрации: 06.09.2008
Сообщений: 303
Пост №9
 
08.06.2016 08:01

pavlika,
жаль, что обсуждение прекратилось, т.к. у меня лично остались не до конца чётко понятые моменты.
Напишите, пожалуйста - как Вы решили Ваш вопрос

pavlika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2004
Сообщений: 515
Пост №10
 
09.06.2016 09:17

Геннадий Новосибрск пишет:

Цитата
жаль, что обсуждение прекратилось, т.к. у меня лично остались не до конца чётко понятые моменты.
Напишите, пожалуйста - как Вы решили Ваш вопрос
Пока не решили, поднял служебные записки в наш отдел сопровождения - нашел заявку от 2012 года, в которой говорилось что если человек работает на неполную ставку (у нас введена ставка в формулу основного начисления), то некорректно считает часовой тариф при оплате праздничных и выходных. Буду разбирать запрос.

Ответили: пост №11
Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги