Прекращение длительного начисления (ЗГУ_3.1.2.238)

В нашем медицинском учреждении средний и старший медицинский персонал должны подтверждать квалификационную категорию каждые пять лет и получать за это процентную надбавку к окладу, действующую пять лет от даты документа о подтверждении. Затем, если сотрудник не подтвердит категорию, надбавка должна прекращаться, а если заранее подтвердит - продляться ещё на пять лет. В программе есть документ "Изменения квалификационных разрядов (категорий) сотрудников", в котором нет даты окончания. Документ "Результат аттестации сотрудников" имеет реквизит ДатаОкончания, но при наличии пересечения двух пятилетних периодов использования надбавка становится бессрочной, т.е. продолжает начисляться и после последней даты окончания. Документ "Изменение оплаты труда" для прекращения надбавки неудобно создавать будущей датой, к тому же придётся его потом находить и отменять, а отслеживать даты прекращения, чтобы создать запись о завершении надбавки в текущем периоде, слишком трудоёмко.
Подскажите, пожалуйста, как правильно отражать в программе такие начисления.
Заранее спасибо.

Прошу модераторов, если возможно, поменять тематику на 1С:Зарплата. Спасибо

BuhMed, использовать механизм напоминаний не вариант?

1) А прекращать тогда изменением оплаты труда?
2) Напоминания ведь только самому себе можно делать? А если через пять лет пользователь в отпуск уйдёт или уволится?

BuhMed пишет:

В нашей конфигурации напоминания только для себя можно делать. Даже если бы можно было назначать их другим, то кому конкретно? Неизвестно ведь, кто будет заниматься этими категориями через пять лет.
Кроме того, у нас был перенос данных из сторонней программы, и эти пять лет УЖЕ наступили. В ПлановыхНачислениях в документах переноса есть записи с датами окончания, но часто надбавка продолжает начисляться и после этой даты - в тех случаях, когда два периода действия надбавки пересекаются