Насколько я понимаю, учетный период нужен для того, чтобы определить, за какой период надо произвести подсчет рабочего времени, чтобы определить количество сверхурочных часов для их оплаты. Специальных документов, отчетов и обработок в ЗиК для этого не предусмотрено, поэтому следует сформировать отчет по отработанному времени (Произвольные отчеты) за нужный период и сравнить с нормой часов за этот период, чтобы принять решение, за сколько часов произвести оплату сверхурочных (заполнить табель со сверхурочными часами на сотрудника или ввести доплату, а это всегда вручную).<br><br>> Если я правильно понимаю, учетный период в графике при суммированном учете и так год стоит. Но начисляет он по отработанному времени - в один месяц получится больше, в другой меньше, а в итоге он в конце года проконтролирует, получилась переработка или нет. А как в течение года-то программа узнает, сколько он отработает? <br><br>Никакого контроля по этому поводу в ЗиК нет, как нет и реквизита "учетный период". Расчет окладникам ведется по отработанным часам относительно часов в графике сотрудника ежемесячно, сравнения часов в графике сотрудника с нормой часов за период нет, это должно быть учтено при составлении графика.