ЗУП 3.1.3 Откуда берется норма времени при расчете оклада?

Доброго времени суток
Есть база З.1.3
Перенесы данны из 2.5

У сотрудника график своеобразный и сказать сколько часов в неделю он работает нельзя:
- одна неделя вторник, среда, следующая неделю вторник.

В 2.5 все легко - цикл две недели, и норма пятидневка.

В 3.1 я так понимаю важно указать норму в неделю, чтобы узнать ДоляНеполногоРабочегоВремени.
Вроде бы ДоляНеполногоРабочегоВремени может браться еще из ставки

Не пойму как заставить 3.1 посчитать верно оклад этому сотруднику? Для надежности убрать из формы оклада ДоляНеполногоРабочегоВремени. Все равно не помогает
Пишет в начислении зп, что норма 6 дн и 167 часов, отработано 6 дн и 48 часов и ставит полный оклад

Это настройки графика сотрудника:
http://imglink.ru/show-image.php?id=e2c3b7a77e30b47ce0c8952562833b78

Спасибо

После переноса у оклада была формула
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

я переделал Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
И стало считаться как в 2.5

gucci76, Для этого есть такая штука как суммированный учет рабочего времени в таких случаях пользуются им

dken При расчете оплаты по среднему будет среднедневной заработок или среднечасовой при суммированном учете РВ?

gucci76,Извините не посмотрел в чем точно вопрос

вот вам ответ https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34452:zup30
А если коротко то при сменной работе программе хоть месяц вводи

dken, в моем примере это не смены, а сокращенная рабочая неделя.
Я так понимаю, если в графике указать суммированный учет, то появятся какие-то нюансы в расчете оклада?

gucci76 пишет:

В расчете оклада - нет. В расчете среднего не для отпуска - да, расчет будет по часам. Однако, при СУРВ учёт рабочего времени в днях в принципе не ведётся, только по часам.

Насколько я понял, показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени вычисляется программой автоматически из графика (или по табелю), если в графике указано неполное время и норма считается по другому графику ( в котором время полное). А вообще-то для неполного рабочего времени лучше использовать не просто Оклад (который считается по дням), а Начисление Оклад (по часам).

Спасибо

Геннадий С,
добрый день,
подскажите пожалуйста, у работника:
- дневного персонала расчет оклада идет по формуле: оклад/норму*отраб.время.
- сменного персонала расчет оклада идет по формуле: оклад (по часам)/среднегодовую норму*отраб.время.
соответственного в ШР указали два оклада: оклад и оклад (по часам).
Но чтобы изменить режим работы, приходиться еще и в ШР менять оклад на оклад (по часам) и наоброт.

Можно упростить процедуру изменения режима работы?