работа в период отпуска по уходу за ребенком

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №1

31.07.2018 13:10

Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?

Ответили: пост №2

Valentin46

читатель

офлайн

Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 1041

Пост №2

31.07.2018 14:12

Ответ на пост №1

OlgaS, в кадровом перемещении все что касается отпуска по уходу надо было оставить без изменений и добавить строку оклада по часам (Начать). В итоге д/б и пособия и доля оклада.
А вообще лучше посмотрите http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:zup25

Ответили: пост №3

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №3

31.07.2018 14:32

Ответ на пост №2

Valentin46,спасибо! У меня проблема в том, что она сразу устроилась на неполное рабочее время и тут же следом оформила отпуск по уходу за ребенком. Уже изначально было неполное рабочее время, изменять нечего... вот я и запуталась с этим... Ваш вариант, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу, а потом вышла...

Ответили: пост №4

Valentin46

читатель

офлайн

Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 1041

Пост №4

31.07.2018 14:53

Ответ на пост №3

OlgaS, я не упустил момент, что была неполная ставка при приеме, я просто сделал дополнительный акцент.

У Вас:
- прием на работу;
- отпуск по уходу;
- и тут же "Возврат на работу".

Вот с последним и разберитесь, еще раз отсылаю Вас к статье.

Ответили: пост №5 , пост №6

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №5

31.07.2018 14:58

Ответ на пост №4

Valentin46,попробую...

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №6

31.07.2018 15:18

Ответ на пост №4

Valentin46,сделала снова прием на работу, потом отпуск по уходу за ребенком (и как указано в Вашей статье) отметила ПРЕКРАТИТЬ начисления по окладу, но не дает мне провести отпуск по уходу за ребенком, видно из-за того что дата одна и таже, все с 10.07.2018 и прием на работу и отпуск. Как провести отпуск по уходу?

Тэра

читатель

офлайн

Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390

Пост №7

31.07.2018 15:43

OlgaS пишет:

Цитата
Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?

Цитата

Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?

Вы ничего не путаете? Работать неполный день сотрудница может во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. А находится в отпуске по уходу до трех ( т.е. получать 50 руб) и работать одновременно - не может.

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №8

31.07.2018 15:44

помогите, плиз... :cry:

OlgaS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30

Пост №9

31.07.2018 15:46

Тэра пишет:

Цитата

OlgaS пишет:

Цитата

Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?

Вы ничего не путаете? Работать неполный день сотрудница может во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. А находится в отпуске по уходу до трех ( т.е. получать 50 руб) и работать одновременно - не может.

это я пишу что до 3-х, так как он оформляется не до 1,5, а до 3-х лет. А с 10.07.2018г. у нее начинается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

Valentin46

читатель

офлайн

Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 1041

Пост №10

31.07.2018 16:39

OlgaS пишет:

Цитата
сделала снова прием на работу, потом отпуск по уходу за ребенком (и как указано в Вашей статье) отметила ПРЕКРАТИТЬ начисления по окладу, но не дает мне провести отпуск по уходу за ребенком, видно из-за того что дата одна и таже, все с 10.07.2018 и прием на работу и отпуск. Как провести отпуск по уходу?

Цитата

сделала снова прием на работу, потом отпуск по уходу за ребенком (и как указано в Вашей статье) отметила ПРЕКРАТИТЬ начисления по окладу, но не дает мне провести отпуск по уходу за ребенком, видно из-за того что дата одна и таже, все с 10.07.2018 и прием на работу и отпуск. Как провести отпуск по уходу?

1. Поставить дату 11.07.2018 - начать отпуск.

2. Скорее всего и "Возврат на работу" ЗУП не даст провести - по логике отпуск д/б состоявшимся, т.е. хотя бы один день.

Все, что было написано в топике про одну и ту же дату, сразу вызывало сомнения - как же ЗУП позволил это сделать?

Эти "защёлки" связаны с Регистров сведений "Состояние сотрудников …" - в течение одного дня состояние не может меняться несколько раз и это касается не только вашей ситуации.

Ответили: пост №12

Читают тему:

Мероприятия