Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

работа в период отпуска по уходу за ребенком

OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №1
 
31.07.2018 13:10

Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?

Ответили: пост №2
Valentin46
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 985
Пост №2
 
31.07.2018 14:12
Ответ на пост №1

OlgaS, в кадровом перемещении все что касается отпуска по уходу надо было оставить без изменений и добавить строку оклада по часам (Начать). В итоге д/б и пособия и доля оклада.
А вообще лучше посмотрите http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:zup25

Ответили: пост №3
OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №3
 
31.07.2018 14:32
Ответ на пост №2

Valentin46,спасибо! У меня проблема в том, что она сразу устроилась на неполное рабочее время и тут же следом оформила отпуск по уходу за ребенком. Уже изначально было неполное рабочее время, изменять нечего... вот я и запуталась с этим... Ваш вариант, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу, а потом вышла...

Ответили: пост №4
Valentin46
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 985
Пост №4
 
31.07.2018 14:53
Ответ на пост №3

OlgaS, я не упустил момент, что была неполная ставка при приеме, я просто сделал дополнительный акцент.

У Вас:
- прием на работу;
- отпуск по уходу;
- и тут же "Возврат на работу".

Вот с последним и разберитесь, еще раз отсылаю Вас к статье.

Ответили: пост №5 , пост №6
OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №5
 
31.07.2018 14:58
Ответ на пост №4

Valentin46,попробую...

OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №6
 
31.07.2018 15:18
Ответ на пост №4

Valentin46,сделала снова прием на работу, потом отпуск по уходу за ребенком (и как указано в Вашей статье) отметила ПРЕКРАТИТЬ начисления по окладу, но не дает мне провести отпуск по уходу за ребенком, видно из-за того что дата одна и таже, все с 10.07.2018 и прием на работу и отпуск. Как провести отпуск по уходу?

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №7
 
31.07.2018 15:43

OlgaS пишет:

Цитата

      
      
Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?
Вы ничего не путаете? Работать неполный день сотрудница может во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. А находится в отпуске по уходу до трех ( т.е. получать 50 руб) и работать одновременно - не может.

OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №8
 
31.07.2018 15:44

помогите, плиз... :cry:

OlgaS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2016
Сообщений: 30
Пост №9
 
31.07.2018 15:46

Тэра пишет:

Цитата

                              
                                     OlgaS пишет:
Цитата



Добрый день! Помогите пожалуйста! К нам устроилась сотрудница с 10 июля 2018 года на неполный рабочий день и с этого же дня оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в ЗУП, редакция 2.5 (2.5.130.2), оформила приказ о приеме на неполный рабочий день, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. В кадровом перемещении оформила Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить. В табеле проставляет ОЖ и по 3,3ч в день. А при начислении ЗП - насчитывает только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию матери до 3-х лет, а оклад не считает. Что может быть я не так делаю?
Вы ничего не путаете? Работать неполный день сотрудница может во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. А находится в отпуске по уходу до трех ( т.е. получать 50 руб) и работать одновременно - не может.
                                                            ­      
это я пишу что до 3-х, так как он оформляется не до 1,5, а до 3-х лет. А с 10.07.2018г. у нее начинается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

Valentin46
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 985
Пост №10
 
31.07.2018 16:39

OlgaS пишет:

Цитата
сделала снова прием на работу, потом отпуск по уходу за ребенком (и как указано в Вашей статье) отметила ПРЕКРАТИТЬ начисления по окладу, но не дает мне провести отпуск по уходу за ребенком, видно из-за того что дата одна и таже, все с 10.07.2018 и прием на работу и отпуск. Как провести отпуск по уходу?
1. Поставить дату 11.07.2018 - начать отпуск.

2. Скорее всего и "Возврат на работу" ЗУП не даст провести - по логике отпуск д/б состоявшимся, т.е. хотя бы один день.

Все, что было написано в топике про одну и ту же дату, сразу вызывало сомнения - как же ЗУП позволил это сделать?

Эти "защёлки" связаны с Регистров сведений "Состояние сотрудников …" - в течение одного дня состояние не может меняться несколько раз и это касается не только вашей ситуации.

Ответили: пост №12
Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С