Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Оплата отпусков при суммированном учёте рабочего времени

Angelika
Пост №1
Angelika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2002
Сообщений: 10
Пост №1
 
02.06.2002 07:14

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков определён весьма детально. Иная ситуация с определением среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени.

В п.4 Порядка исчисления среднего заработка - лишь общие фразы.... которые, как показывает практика, каждый трактует по своему усмотрению.

Хотелось бы узнать, какие графики используются Вами при расчёте среднего часового заработка, а затем при определении среднего заработка.

Mister
Пост №2
Mister
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.02.2002
Сообщений: 79
Пост №2
 
05.06.2002 08:17

Мы проконсультировались в отделе по труду и делаем так: для расчета среднечасового берем заработок за последние три месяца и делим на количество фактически отработанных часов за эти месяцы. Затем переводим количество дней отпуска в часы: при 40-часовой рабочей неделе 40(часов) делим на 7 (дней в неделе)-и умножаем на количество дней отпуска. Полученное количество часов отпуска умножаем на среднечасовой = отпуск.

Angelika
Пост №3
Angelika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2002
Сообщений: 10
Пост №3
 
14.06.2002 04:39

Согл.ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Не означает ли это, что законом гарантируется сохранение среднего заработка на то время, в течение которого работник исполнял бы трудовые обязанности, не будучи в отпуске?

При суммированном учёте норма рабочих часов в рамках учётного периода определяется для каждого работника индивидуальным графиком, т.е. количество раб.часов, приходящихся на дни отпуска, не совпадает с временем работы при 40-часовой рабочей неделе.

Не нарушается ли при таком методе принцип сохранения среднего заработка? При исчислении пособия по временной нетрудоспособности (кот. тоже является гарантией) этот принцип соблюдается, т.е. индивидуальный график используется и при определении среднего часового, и при исчислении размера среднего заработка ( путём умножения на кол-во раб.часов по индивидуальному графику работника)

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.