Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Отпуск уволенному.

dr_dom
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 115
Пост №1
 
13.12.2018 12:31

Добрый день.
ЗУП ред. 3.1, ред. 2.5
Подскажите как организованны в программе проверки при попытке отправить в отпуск ранее уволенного сотрудника (а также сотрудника который уже в отпуске).

Дело в том что у кадровика не всегда на руках бывают актуальные заявления от работников и по факту возникают такие ситуации.
ЗУП 2.5 не ругнется если отправить в отпуск сотрудника, который был уже уволен. В 3.1 похожая ситуация.
Подозреваю, что мы что-то не доделываем. Какая методология заложена в программу, исключающая эти ошибки?
Спасибо.

Ответили: пост №2 , пост №3
buhSh
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.03.2018
Сообщений: 77
Пост №2
 
13.12.2018 15:54
Ответ на пост №1

dr_dom, в 3.1 после увольнения сотрудника он пропадает из списка сотрудников при формировании отпуска после его увольнения. НО в ЗУП 3.1, при увольнении автоматом рассчитывается компенсация отпуска при увольнении, поэтому если на руках у кадровика нет заявления на отпуск (что очень странно, ведь прежде чем сотрудник уйдет в отпуск или уволится его заявление еще подписать должны и как обо всем этом может не знать кадровик!!!), то компенсация за неиспользованный отпуск будет посчитана в документе увольнение.

Ответили: пост №5
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №3
 
13.12.2018 16:06
Ответ на пост №1

dr_dom, это как же "никак" должна быть организована кадровая служба, если кадровик не знает, уволен или нет сотрудник?! И он же не знает, что сотрудник в отпуске? У него глаз нет, он документы не видит?

Ответили: пост №4 , пост №6
buhSh
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.03.2018
Сообщений: 77
Пост №4
 
13.12.2018 16:09
Ответ на пост №3

Тэра, я тоже в шоке. Зачем тогда в организации кадровик, если кадры без его ведома приходят и уходят?!

Ответили: пост №7
dr_dom
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 115
Пост №5
 
13.12.2018 16:11
Ответ на пост №2

buhSh, реальная ситуация:
Руководитель подписывает заявление на отпуск.
Потом сотрудника увольняется до наступления отпуска, заявление тоже подписывается.
Оба документа попадают кадровику, он их обрабатывает: Увольнение, Отпуск (документов много, кадровиков тоже и они про каждого сотрудника информацию в голове не держат).

В 3.1 уволенный сотрудник не виден, но если кадровик скопирует прошлый отпуск этого сотрудника, то программа никак его не остановит?
В 2.5 - видимо нужно в ручную уволенных сотрудников отправлять в архив, и это тоже никакой ошибки при проведении не вызовет?

dr_dom
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 115
Пост №6
 
13.12.2018 16:13
Ответ на пост №3

Тэра, Вы правы, конечно. Но вопрос не в том как организована кадровая служба, а в том, может ли программа отслеживать эти ситуации.

Ответили: пост №8
dr_dom
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 115
Пост №7
 
13.12.2018 16:15
Ответ на пост №4

buhSh, а Вы не в шоке от того, что программа предназначенная для автоматизации кадровой работы позволяет отправить в отпуск уволенного сотрудника?

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №8
 
13.12.2018 16:30
Ответ на пост №6

dr_dom, даже не могу ответить на ваш вопрос, поскольку тестировала программу на ситуациях, которые "могут быть", а ваши ситуации мне в голову не приходили

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №9
 
13.12.2018 16:32

dr_dom пишет:

Цитата

                              
                                     Тэра , Вы правы, конечно. Но вопрос не в том как организована кадровая служба, а в том, может ли программа отслеживать эти ситуации.
                                                            ­      
ну глаза то у ваших кадровиков есть? Постфикс "Увол" они в состоянии идетифицировать?

Ответили: пост №10
dr_dom
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 115
Пост №10
 
13.12.2018 16:39
Ответ на пост №9

Тэра пишет:

Цитата

      
      
dr_dom пишет:
Цитата
Тэра , Вы правы, конечно. Но вопрос не в том как организована кадровая служба, а в том, может ли программа отслеживать эти ситуации. ­
ну глаза то у ваших кадровиков есть? Постфикс "Увол" они в состоянии идетифицировать?
Тэра, Вы за это не переживайте. Я им уже сообщил что они "слепые инвалиды" и даже в более резких выражениях.
Но тем ни менее они упорно продолжат делать глупые ошибки.

Программа то нам что может предложить в этой ситуации? Получается что она тоже не видит кого в отпуск отправляет? И если кадровики могут сослаться на человеческий фактор, то программе в этой ситуации нет никаких оправданий!

Ответили: пост №11
Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С