Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

УПП и доп отпуск за вредные условия труда

diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №1
 
06.09.2019 15:11

Добрый день. кто нибудь настраивал или дорабатывал в УПП доп отпуск за вредные условия труда.
За вредные условия труда положен доп отпуск. В штатке и в должности стоит "класс уловий труда".
У человека Ежегодный доп отпуск есть.
Когда делаешь приказ. Вводишь обычный отпуск далее добавляешь дополнительный ( за вредные уловия труда). все ок.
Вот только дополнительный отпуск на должности в который указаны вредные условия труда, должен вычитать воскресенье.
если доп отпуск попадает на воскресенье, то он продлевается на один день.
УПП так не делает, по крайней мере типовая. либо я что-то не так настроил. ;)
Собственно вопрос, работает или опять мучить конфигурацию ?)
В ЗУП 3 точно работает, сам делал)

Ответили: пост №2 , пост №3
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22291
Пост №2
 
06.09.2019 19:27
Ответ на пост №1

diablo05, ничего не поняла. допотпуск за вредность рассчитывается так же как и основной.

Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 588
Пост №3
 
08.09.2019 11:57
Ответ на пост №1

Тэра, им почему-то хочется, чтобы доп отпуск за вредные условия труда рассчитывался по рабочим дням, а не календарным.

diablo05,Вы не имеете права рассчитывать дополнительный отпуск за вредные условия труда по рабочим дням, т.к. он законодательно в ТК РФ определён в календарных днях. Даже если у себя внутренним ЛНА захотите такое сделать, это будет незаконно, противоречия трудовому кодексу не допускаются.

Ответили: пост №4
diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №4
 
08.09.2019 13:49
Ответ на пост №3

Геннадий С, Да нет же.. конечно он расчитываться должен по календардный дням.. я не про это.

Вот когда обычный отпуск попадает на "Празднияный день". то ты выходишь на работу на день позже ( то есть тебе день к отпуску прибавляется) так как он попал на праздник. (Расчет идет так же по календарным, и сумма отпуска в деньгах не меняется, просто добавляется 1 день).

Точно так же с отпуском дополнительным, за вредные условия труда. Если он попал на "воскресенье" имеено на это день, то человеку должно добавиться +1 день к отпуску. РАСЧЕТ все равно по календарным и СУММА отпуска не изменится..Вот я о чем

diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №5
 
08.09.2019 13:53

ПРИМЕР
Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.
Следовательно, основной отпуск закончится 17.07.2018, а дополнительный – 30.07.2018. Объяснение: 22-е и 29-е июля исключают из доп. отпуска, так как они попадают на воскресенье.
Общая продолжительность отдыха по факту составит не 24, а 26 календарных дней.

Это взята с сайта бухгуру там объяснено как считается и даже статьи закона вроде как были

Кстати вот что еще я нашел

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.



МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №6
 
08.09.2019 14:06

Вот еще
Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в дан­ном Спис­ке про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях уста­нов­ле­на в ра­бо­чих днях. Со­от­вет­ствен­но, если ра­бот­ник за­хо­чет взять сразу два от­пус­ка: ос­нов­ной, про­дол­жи­тель­ность ко­то­ро­го уста­нов­ле­на в ка­лен­дар­ных днях, и до­пол­ни­тель­ный, уста­нов­лен­ный Спис­ком в ра­бо­чих днях, то бух­гал­те­ру нужно уметь рас­счи­тать общую про­дол­жи­тель­ность объ­еди­нен­но­го от­пус­ка. Де­ла­ет­ся это так: от даты на­ча­ла от­пус­ка сна­ча­ла от­счи­ты­ва­ют­ся ка­лен­дар­ные дни ос­нов­но­го от­пус­ка, а потом, со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем окон­ча­ния ос­нов­но­го от­пус­ка, от­счи­ты­ва­ют­ся ра­бо­чие дни до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка в рас­че­те на 6-дневную ра­бо­чую неде­лю, т. е. вклю­чая суб­бо­ту (Пись­мо Мин­тр­у­да от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким об­ра­зом, вы опре­де­ли­те по­след­ний день объ­еди­нен­но­го от­пус­ка. Далее нужно по­счи­тать, сколь­ко ка­лен­дар­ных дней при­хо­дит­ся на весь пе­ри­од этого от­пус­ка.

Ответили: пост №7
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22291
Пост №7
 
09.09.2019 05:34
Ответ на пост №6

diablo05, скрины с настройками доп.отпуска покажи

Ответили: пост №8
diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №8
 
09.09.2019 09:08
Ответ на пост №7

Тэра, Какие именно там 8 закладок и в каждой куча всего.
Я могу сказать в чем разница между ЗУП. и УПП..
В ЗУП 3, тут можно выбрать " Доп. Отпуск за вредность" или как-то так. созданный типовой уже. и все работает.


Но это настройки расчета, документ "Начисления отпуска" где выбираются начисления.
А меня больше пока волнует "ПРИКАЗ". документ "Отпуска организации" Где кадровики, выбирают сотрудника и ставят там ему ежегодный отпуск или доп отпуск и ставят даты.
На основании него уже делается расчет.
И вот в приказах на отпуск, он уже там изначально, воскресенье не выкидывает и не добавляет людям + 1 день. ни в форме документа, ни в печатной форме. Он изначально там должен делать правильно, а потом уже на основании этого смотреть как посчитает и начислять отпуск. P.s. галочку "По рабочим дням" не предлагать, ибо картина от этого не изменилась, проверял)

diablo05
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1390
Пост №9
 
09.09.2019 13:43

В общем самый оптимальный вариант без настроек и без порчи конфигурации
Вводить в отпуска.. не одной строчкой а несколько.. исключая руками воскресенье..
То есть грубо говоря с 01 по 06.. 08 по 08.
Тогда количество дней отпуска останется 7 как и должно быть, и начисление будет на 7 дней отпуска. А выйдет он на 1 день позже, воскресенье просто исключаем руками из дат.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги