Сведения СЗВ-ТД нужно подавать на следующий день после издания приказа об увольнении. Как быть, если увольнение создается будущим периодом? Например, в мае кадровик создает приказ об увольнении 08.06.2020, формирует СЗВ-ТД, отправляет в ПФР. Расчетчик теперь не может рассчитать документ, так как "Записи трудовой книжки переданы в ПФР".
Есть только один выход: отменять проведение СЗВ-ТД, рассчитывать увольнение и перепроводить СЗВ-ТД?
Рисовод, нет вопрос в другом. Кадровик создал документ увольнение, например, приказ от 13.05.2020 на увольнение 08.06.2020. Расчетчик его не рассчитал, как бы куда торопиться. 14.05.2020 кадровик формирует сзв-тд, оно прекрасно заполняется будущими июньскими мероприятиями и отправляет отчет в пфр. И сейчас расчетчик не может рассчитать увольнение, так как проведение сзв-тд заблокировало изменения документа Увольнение. Типа Данные переданы в ПФР. Получается рассчитать только, если распровести сзв-тд.
При пересчете Увольнения может ведь поменяться ГУИД?
mavayka, данные надо передавать по "полноценным" документам. Но снять блокировку с документа-увольнения можно не трогая СЗВ-ТД. Через ЕЩЕ - Изменить документ.
|
24-25 октября 2020 года — Первая конференция для 1С-разработчиков "1C:DevCon" в онлайн-формате |
1C:Лекторий: 22 октября 2020 года (все желающие, начало в 10:00) — Маркировка остатков табака и работа с альтернативной табачной продукцией в программах 1С:Предприятие 1C:Лекторий: 22 октября 2020 года (все желающие) — Мотивация сотрудников: KPI, грейды, льготы, ДМС в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП" (ред. 3) |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
