Доброго времени суток. Возник такой вопрос. У нашей организации появилась необходимость в установке программы не которым сотрудникам. Которая следит, чем в течении дня занимается за компьютером сотрудник. И в конце дня формирует мини отчет, что открывал, куда лазил, какие программы запускал, какие сайты посещал. Даже периодически делает скриншоты экрана. Программа платная, но не суть в общем. Вопрос законодательный.
Должны ли мы взять письменное разрешение с данных сотрудников и уведомить их или нет?
С одной стороны, ни в каком регламенте организации, ни в должностях инструкциях, ни в договоре и т.д. Этого не прописано, что за рабочем компом, можно только делать это и это.
С другой стороны. Люди находятся на территории работодателя и сидят за компьютером работодателя в рабочее время по своему графику работы, запуская там как смешно бы не звучало свои игры и пол дня играют или не пристойные сайты)), затягивая свою же работу, делая ее дольше., я образно. народу много, и за всеми не уследишь физически.
Да да я знаю, что можно настроить так все и везде все обрезать, везде все заблокировать, что бы ни чего ни где не открывалось у них и не запускалось. и интернет не работал. Но есть и люди, которым нужны такие права и запретить им нет возможности.
Собственно хотелось бы уточнить, кто знает, что считает на эту тему законодательство и ТК РФ.
Ведь даже если нужно предупредить сотрудника и попросить письменное разрешение, он ведь может отказаться, а уволить за это нельзя.
К тому же есть обеденный перерыв, в который человек может делать все что угодно, даже спать. И ни кто не запрещает допустим проверять личную почту или переписку, а если программа собирает данные, то она и это соберет а они личные сотрудника которые он смотрит в свой обеденный перерыв, ну опять же образно.
Сообщений: 1435
Сообщений: 25775
diablo05, а токарю на станке работодателя можно точить "левые" детальки? Да еще и из материала работодателя. Даже в обеденный перерыв.
Сообщений: 1435
Рисовод, Вопрос не про можно ли играть в игрушку на компьютере работодателя в обеденный перерыв. Логично что нет.
Вопрос, может ли работодатель следить за каждым действием сотрудника за компьютером допустим даже в обеденный перерыв?
Если человеку "по работе" открыт доступ во весь интернет (без ограничений). Значит он может в свободное обеденное время, допустим зайти и проверить личную почту. И получается работодатель получит доступ и его личным письмам и информации. Вопрос скорее об этом.
Да банально, зашел на личную почту, допустим потому что, в ней контакты контрагента с которым собираемся работать, потому что у него дешевле чем у текущего. И зашел вроде по рабочем делам, по нужным. Но при этом работодатель фактически получил доступ к твоей почте и письмам)
Сообщений: 25775
diablo05, "И получается работодатель получит доступ и его личным письмам и информации." - конечно получит, да еще и накажет (если это запрещено) и будет прав.
Сообщений: 1435
Рисовод, Разговор про ТК РФ и закон.
Внутри организации в документах регламентах и договорах сотрудниках и т.д., ни чего такого нет. Даже если это запрещено, то только на словах.
Тут на фирме, по любому чиху, старые советские работники, сразу идут в Трудовую инспекцию)))
Сообщений: 25775
diablo05, и жалуются, что работодатель подглядывает за ними, когда они в обед по порносайтам шастают? 