Вопрос

Новая тема

FINKA

читатель

Регистрация: 07.06.2002

Сообщений: 1

07.06.2002

14:39

Может ли фирма, арендующая грузовые а/м у физических лиц сдавать дальше в аренду юр. лицам?

перенос данных из 1C:предпряития 7.7 sql

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Дотошный аудитор

30 минут назад

Госдума может повысить минимальный размер пособия по беременности и родам

"пособие по беременности и родам выплачиваемое в сумме не менее среднего размера зарплаты". А сейчас разве по другому начисляют это пособие?

Взъерошенный админ

31 минута назад

Минфин не планирует лишать граждан льгот по НДФЛ при продаже унаследованного жилья

Будет льгота для многодетных с 2026 года?

Все знаю в 1С

38 минут назад

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска

Для прохождения практики учебный отпуск не предоставляют. В этих целях работник может попросить работодателя предоставить ему неоплачиваемый отгул. Также практика с согласия работодателя и руководителя практики может проходить у самого работодателя. Что касается учебных отпусков, то их предоставляют только на время поступления в ВУЗы и на период сдачи экзаменов, в том числе на период сдачи дипломной работы. Производственная практика в указанные периоды для целей предоставления отпуска не входит.

Взъерошенный админ

43 минуты назад

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор из-за введения нового профстандарта

Объем выполняемых работ и перечень трудовых обязанностей включаются в такое понятие, как трудовая функция. Трудовая функция - это существенное условие трудового договора. менять ее без согласия работника работодатель не может даже из-за введения нового профстандарта и организационных изменений на предприятии. Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора. Данное соглашение заключается исключительно в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Милый мой бухгалтер

01 час назад

Трудовые споры: можно ли наказать работника за отказ от медосмотра

Само по себе непрохождение медосмотра не является достаточным основанием для увольнения работника. даже в случаях, когда прохождение медосмотра является обязательным. Но за отказ от медосмотра работника можно отстранить от работ на законном основании без сохранения заработной платы. Одновременно ему можно объявить замечание за неисполнение трудовых обязанностей. Повторный отказ от прохождения медосмотра будет являться основанием для наложения второго взыскания. И здесь работника уже можно уволить.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос