Внутреннее совместительство

Пожалуйста подскажите, можно ли принять на внутреннее совместительство работницу, находящуюся в дикретном отпуске? Если да, то как?

Она может работать во время отпуска по уходу за ребенком. Тут никакого совместительства нет. Просто график работы может быть другой, не 40-часовая рабочая неделя. Платите ей за фактически отработанное время.

в Фонд социального страхования РФ к начальнику отдела применения законодательства о государственном социальном страховании Лидии Михайловне НОВИЦКОЙ. <br><br><br><br>- Если во время болезни или декрета человек выходил на работу, можно ли ему выплатить и пособие, и зарплату?<br><br><br><br>- Нельзя. Бухгалтеры зачастую забывают, что пособие является гарантией заработка, утраченного на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Поэтому если гражданин находился на больничном, то пособие ему положено. А если человек был нездоров, но все же ходил на службу, то заработка он не лишился, а значит, и пособие ему не полагается. Если же будет выплачено и пособие, и зарплата, то в ходе проверки выданная сумма пособия не будет принята к зачету. То есть организация будет возмещать ее из собственных средств. И я лишний раз хотела бы напомнить, что ответственность за неправильное расходование средств обязательного социального страхования лежит не только на организации, но и на руководителе и главном бухгалтере.<br><br>http://www.glavbukh.ru/cgi-bin/glavbukh/main.pl?page=state&id=2663<br><br&gt;