ЗУП 3.5, пособие до 3 лет за неполный месяц

Рисовод, есть, кстати, разные мнения на этот счет.

Тэра, я за "пропорционально":

Ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (далее - компенсация) организация обязана за свой счет выплачивать работнику (матери, отцу, другому родственнику или опекуну ребенка) при одновременном выполнении трех условий (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат):
1 работник трудится в организации по трудовому договору (в т.ч. по совместительству);
2 он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
3 он написал заявление о назначении ему этой компенсации.


во второй части не полного месяца 2-е условие не соблюдается. Поэтому за этот период платить не надо.

risovod пишет:

Цитата

Тэра, я за "пропорционально": Ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (далее - компенсация) организация обязана за свой счет выплачивать работнику (матери, отцу, другому родственнику или опекуну ребенка) при одновременном выполнении трех условий (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат): 1 работник трудится в организации по трудовому договору (в т.ч. по совместительству); 2 он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет; 3 он написал заявление о назначении ему этой компенсации.                                                                   во второй части не полного месяца 2-е условие не соблюдается. Поэтому за этот период платить не надо.                                                             ­

risovod


Какие-то странные выводы вы делаете.

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
(ред. от 24.12.2014)
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"


Ч.II

"15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска"

Следовательно, за тот месяц, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком выплата производится пропорционально.


"17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства."

Следовательно, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в середине месяца, то выплата ему будет прекращена только со следующего месяца, то есть он должен получить ее в полном объеме.

hAnka, Следовательно, за тот месяц, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком выплата производится  пропорционально .
И я о том же, только это справедливо и для месяца "выхода" работника из отпуска.

"17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства."

здесь "обстоятельства прекращения выплаты" не связаны с окончанием отпуска. Выплата пособия прекращается по другим причинам.

Рисовод, дебилизм какой-то.

Тэра, это ты к чему? Просто "отметиться" решила?

Рисовод, нет. Я за универсальность. Какая разница, по какой причине месяц не полный! А тут, блин, три варианта.

Тэра пишет: Ишь, чего захотела! А что делать будут письмописатели, разъяснители и мнениявысказыватели (вроде меня )

loi1973, В ЗУП 3.0  данное пособие считается правильно.  В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок).
Согласно пп. "а" п. 11 Порядка работодатель производит данные выплаты за счет собственных средств.
В соответствии с п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Для назначения выплаты, как следует из п. 12 Порядка, отец ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление. Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).
Как следует из п. 17 Порядка, выплата ежемесячных компенсационных выплат работнику прекращается при достижении ребенком возраста 3 лет начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором ребенку исполняется 3 года.

А теперь полный оригинальный текст ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 ноября 1994 г. N 120 6):

16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Вывод: пропорционально.