Эксперты Роструда разъяснили, что делать работникам, если при увольнении работодатель не внес изменений в электронную трудовую книжку и не сообщил об увольнении в СФР.
В ведомстве сообщили, что в таких ситуациях работники не могут трудоустроиться по новому месту работы, поскольку формально считаются еще трудоустроенными у бывшего работодателя. Чтобы устранить данное нарушение, таким работникам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в СФР.
Для этого работодатель должен направить в фонд «Сведения о трудовой (иной) деятельности» по форме ЕФС-1. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах и увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора (ч.2 ст.66.1 ТК РФ).
Срок сдачи таких сведений – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудовых отношений (подп.2 п.5 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ.
Если работодатель отказывается представить такие сведения, работнику необходимо обратиться с жалобой на его бездействие в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: PeopleImages / Shutterstock / Fotodom.
В итоге... "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих..."
Есть какой нибудь штраф если работодатель не передает эти данные больше месяца уже?
Бухгалтер на пенсии, Есть. Непредставление сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 и несоблюдение сроков их представления при прекращении трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Несоблюдение электронной формы представления сведений для компаний с числом сотрудником свыше 10 человек влечет наложение штрафа в размере 1 тысячи рублей.
Бухгалтер на пенсии, Рублей 500?
Прогрессивный бухгалтер, Не только 500 рублей. Помимо штрафа, с работодателя можно взыскать и средний заработок за все время, когда работник не смог трудоустроиться по причине непредставления работодателем сведений об увольнении в СФР. Такое возможно, если работник перешел на электронную трудовую книжку и если он представит доказательства, что не смог трудоустроиться по причине непредставления данных.
Любимый приказик, С чего бы такая щедрость?
Подозрительный консультант, В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.