Эксперты Роструда разъяснили, что делать работникам, если при увольнении работодатель не внес изменений в электронную трудовую книжку и не сообщил об увольнении в СФР.
В ведомстве сообщили, что в таких ситуациях работники не могут трудоустроиться по новому месту работы, поскольку формально считаются еще трудоустроенными у бывшего работодателя. Чтобы устранить данное нарушение, таким работникам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в СФР.
Для этого работодатель должен направить в фонд «Сведения о трудовой (иной) деятельности» по форме ЕФС-1. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах и увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора (ч.2 ст.66.1 ТК РФ).
Срок сдачи таких сведений – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудовых отношений (подп.2 п.5 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ.
Если работодатель отказывается представить такие сведения, работнику необходимо обратиться с жалобой на его бездействие в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: PeopleImages / Shutterstock / Fotodom.
