Эксперты Роструда разъяснили, что делать работнику, планирующему уволиться из организации, если работодатель не согласовывает заявление на увольнение по собственному желанию.
В ведомстве сообщили, что в таких ситуациях работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
Также работник вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.
Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: 89stocker / Shutterstock / Fotodom.
