Депонирование зарплаты из-за болезни работника потребует выплаты дополнительной компенсации

Эксперты Роструда разъяснили, считается ли депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника задержкой выплаты зарплаты.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации). Компенсация за каждый день задержки определяется в процентах (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) от невыплаченных своевременно сумм.

По мнению Роструда, депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника считается задержкой выплаты зарплаты. За такую задержку работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии
  1. Зарплатная терапия

    Сума сойти. Так пусть не болеет ))) Может он спецом загнулся, чтобы компенсацию еще сверху накинули )))

  2. Тот самый главбух

    ,