В Госдуму поступили поправки в статью 144 ТК РФ, которые предлагают установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годового вознаграждения) работникам государственных и муниципальных учреждений.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что в структуре оплаты труда работников бюджетной сферы существенно возросла доля стимулирующих и иных переменных выплат при относительно низкой доле постоянно гарантируемой части заработной платы. В результате значимая часть доходов работников оказывается зависимой от усмотрения работодателя и конъюнктуры финансирования. Это усиливает нестабильность доходов и не позволяет работникам государственных и муниципальных учреждений планировать семейный бюджет даже при формальном выполнении целевых ориентиров по уровню заработной платы
В связи с этим законопроект № 1323721-8 предлагает дополнительно установить, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должны предусматривать установление ежегодной дополнительной выплаты (годового вознаграждения) в фиксированном размере либо в размере, определяемом в процентном отношении к зарплате работника, но не менее одного среднемесячного заработка работника.
Как уточнили парламентарии, новые положения направлены на нормативное закрепление гарантированного аналога «тринадцатой заработной платы» для работников бюджетной сферы.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
