В Госдуму поступили поправки в статью 123 ТК РФ, которые предлагают установить предельные сроки подачи заявления на очередной отпуск.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время по требованию ТК РФ о времени начала очередного отпуска по графику работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. Исходя из установленных норм, заявление на отпуск при предоставлении по графику не требуется.
Однако у работников может возникнуть ситуация, когда им необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика, что не запрещено при согласии работодателя, и для оформления такого отпуска нужно подать заявление .
«Согласно мониторингу правоприменительной практики, во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск и при предоставлении по графику, и не по графику, причем в срок, который зачастую исчисляется 3-4 неделями. Также, с другой стороны, действующие положения законодательства формируют проблемы для кадровой службы и бухгалтерии работодателя: по действующим нормам оплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, однако работники, у которых есть право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по их желанию, на практике подают заявление за 1 -2 дня до начала отпуска», - пояснили парламентарии.
В связи с этим законопроект № 857355-8 предлагает закрепить положение, согласно которому в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Mangostar / Shutterstock / Fotodom.
Логично