В Госдуму поступили поправки в статью 191 ТК РФ, которые устанавливают право работника на обязательную премию за стаж работы в одной компании.
Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что в настоящий момент в ТК РФ зафиксировано общее правило о поощрения за труд, согласно которому премирование является правом работодателя и если локальными нормативными актами оно предусмотрено, то работник может претендовать на него.
Законопроект № 998018-8 предлагает внести в статью 191 ТК РФ новое положение. Оно устанавливает, что лица, имеющие стаж на одном месте работы более пяти лет, имеют право на получение не реже одного раза в год премии, составляющей средний месячный оклад.
Парламентарии уверены, что данная инициатива положительно скажется на удержании сотрудников на их местах работы. «Данная мера позволит сократить отток кадров, а также усовершенствовать механизм поощрения сотрудников, которые на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняют свою трудовую функцию», - отметили депутаты.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
Премия будет носить обязательный характер?
Забытая декларация, Конечно, данный законопроект предназначен в первую очередь для работников бюджетных организаций и самих депутатов... Переизбрался на 2-й срок - получи премию!
Забытая декларация, Премия не может носить обязательного характера. выплачивать или не выплачивать премию своим работникам решает только сам работодатель. Если работодатель с учетом имущественного положения не может выплачивать премии работникам, то он вправе их и не выплачивать. Заставить работодателя платить премии никто не может. Даже если сейчас в статье 191 ТК РФ пропишут данный вид премий, то работники смогут их получать только если работодатели сами решат выплачивать им новые премии. Но на обязательной основе премии не устанавливаются.
А кто уже отработал больше 5 лет им положена будет премия или это только на новых работников распространят?
Счетовод-любитель, В тексте комментируемого здесь законопроекта ничего не говорится о том, что его действие в случае принятия распространяется на правоотношения, возникшие до внесения соответствующих поправок. С другой стороны в проекте ничего не говорится и о том, что он распространяется только на новых работников. Законопроект однозначно устанавливает, что любые работники, имеющие стаж на одном месте работы более 5 лет, имеют право на получение раз в год премии в размере месячного оклада. Отсюда можно предположить, что данное правило будет действовать в отношении всех работников.
В римской армии действовало правило, что легионеру выплачивалась только половина жалования (оружие и доспех он должен был покупать на свои - для этого у центурионов были кредитные суммы для выдачи солдатам). Вторая половина шла в специальную легионную кассу, которую возили вместе с орлами. И накопленные в этой кассе деньги легионер получал только при законном выходе в отставку (по возрасту или по ранению). В иных случаях, шиш ему (если сбежал). А так как в бою касса всегда ставилась под орлами (за нее отвечал знаменосец), за свои знамена солдаты дрались очень ответственно... Так и здесь, чтоб премия накапливалась, а не выплачивалась. Уволился не на пенсию - деньги сгорают...
Оператор калькулятора, Как хорошо что мы не в римской армии и за премию не надо погибать.
Данная мера позволит сократить отток кадров. Да-да особенно если работнику платят копеечный мрот вместо зарплаты.
Получит такой работник премию и сразу уволится.